VietnamWorks: Lương tháng 13 vẫn là hình thức thưởng Tết phổ biến nhất

Cổng thông tin việc làm trực tuyến VietnamWorks vừa công bố báo cáo "Khảo sát tổng kết về phúc lợi và thưởng Tết năm 2017".

Nội dung báo cáo này được dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của hơn 1800 người tìm việc và 400 chuyên gia nhân sự đến từ các doanh nghiệp, thuộc cơ sở dữ liệu người dùng của trang tin tuyển dụng VietnamWorks. 

Thưởng lương tháng 13 vẫn là hình thức phổ biến nhất

Theo đó, trong top 3 hình thức thưởng Tết được người lao động mong đợi nhất cũng như doanh nghiệp cho rằng là hợp lý nhất lần lượt là: Thưởng theo tình hình kinh doanh lợi nhuận; thưởng theo kết quả công việcvà thưởng lương tháng 13. Tuy nhiên, người lao động chưa thực sự nhận được thưởng Tết như mong đợi.  Khi được hỏi nếu công ty rơi vào hoàn cảnh kinh doanh lợi nhuận thấp trong năm nay, 80% doanh nghiệp vẫn chọn phương án thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, 36% doanh nghiệp cho biết họ vẫn giữ chế độ thưởng cuối năm như bình thường.

Quan điểm trên là dấu hiệu khả quan khi doanh nghiệp có sự thấu hiểu hơn về tầm quan trọng của "khoản thưởng Tết". Về phía người lao động, khi được hỏi về việc không được thưởng tết năm nay, có đến 1/4 số nhân viên tham gia khảo sát cho biết họ sẽ nghỉ việc và tìm nơi khác có phúc lợi tốt hơn; 40% cho biết họ sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị doanh nghiệp về thưởng Tết; Nhóm cảm thấy thất vọng nhưng không dám phản ứng vì khó tìm việc khác chiếm 13.7%; chỉ có 6.9% cho rằng không quan tâm vì thu nhập đã đủ chi tiêu cho năm mới.  

Bảo hiểm luôn nằm trong top 5 gói phúc lợi được quan tâm

Top 5 gói phúc lợi được nhân viên coi trọng nhất (Nguồn: VietnamWorks)

Đối với cả doanh nghiệp và người lao động, top 5 các gói phúc lợi được nhiều ngành nghề quan tâm nhất theo thứ tự lần lượt là: Chế độ tiền lương hấp dẫn; chế độ thưởng hấp dẫn; tăng lương hàng năm; các loại bảo hiểm; nghỉ phép năm. Các nhóm ngành nghề bình chọn cho các gói phúc lợi trên thuộc: Ngành IT; hành chính/thư ký; kế toán; dịch vụ khách hàng.

Theo kết quả khảo sát, các công ty vừa và nhỏ có quy mô từ 50 – 200 nhân viên chú ý hơn đến các phúc lợi về Du lịch cùng công ty và Nghỉ phép năm. Đối với công ty có quy mô lớn hơn 500 nhân viên thì quyền lợi "Trợ cấp ăn trưa" được đưa vào trong top 5 phúc lợi quan trọng nhất. Các nhóm ngành nghề cũng có quan điểm khác nhau về các gói phúc lợi.

Trên thực tế, các nhân viên cho rẳng mình chưa được hưởng đúng những thứ tự ưu tiên về top 5 phúc lợi họ mong đợi nhất, đáng kể đến là việc "Tăng lương hàng năm" nằm ngoài danh sách top 5 phúc lợi họ được nhận. Tuy nhiên, Nghỉ phép năm và Các loại bảo hiểm lại đang được xếp hạng ở vị trí ưu tiên cao hơn so với mong đợi của người lao động.

Phúc lợi ảnh hưởng tới sự gắn bó của người lao động

Theo kết quả khảo sát, các gói phúc lợi  tầm quan trọng rất lớn trong việc giữ chân nhân tài, trong đó 64.3% doanh nghiệp cho rằng phúc lợi tốt giúp viên muốn gắn kết lâu dài với công ty. Về phía nhân viên, tỷ lệ người tham gia khảo sát có đồng quan điểm nay là 62.5%. Bên cạnh đó, quan điểm các gói phúc lợi là động lực "giúp nhân viên muốn cống hiến tốt hơn cho công việc" được 28% doanh nghiệp lựa chọn. Về phía nhân viên, có 31.2% người tham gia khảo sát đồng tình với quan điểm này. 

TM