Dù bạn là ai đi chăng nữa, nếu bạn không cố gắng, bạn sẽ không có gì trong tay bởi vì không có thành công nào là miễn phí. Cách giáo dục nghiêm ngặt, đề cao lao động, chăm chỉ học hỏi để trau dồi kiến thức của các tỷ phú khiến chúng ta hiểu được rằng:
Các doanh nhân, tỷ phú giàu có, bên cạnh sự nghiệp vẻ vang của họ, không ít tỷ phú được đánh giá cao về cách nuôi dạy con cái thành tài. Nhiều người vẫn tin rằng những người con sinh ra trong gia đình danh giá, có bố mẹ là tỷ phú sẽ sống sung sướng, ít phải vất vả làm việc chăm chỉ và được kế thừa cơ nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế, điều này thực sự không xảy ra với cách dạy con của nhiều tỷ phú, đặc biệt là ở Việt Nam, nơi có tỷ phú Phạm Nhật Vượng và tỷ phú Trần Đình Long... Cả hai vị tỷ phú đều rất nghiêm khắc trong việc giáo dục con cái, yêu cầu con phải chăm chỉ lao động, rèn luyện, tu dưỡng năng lực của bản thân, nếu muốn làm việc trong doanh nghiệp của bố thì phải "học việc", "làm từ nhỏ mà lên".
Tỷ phú Phạm Nhật Vượng: Phải lao động, không làm được thì “để người khác”
Trong một bài phỏng vấn được đăng tải trên báo Tuổi Trẻ năm 2019, tỷ phú Phạm Nhật Vượng đã thẳng thắn chia sẻ câu chuyện về "ươm mầm" và cách giáo dục con cái: "Quan điểm của tôi là các cháu phải chịu khó khăn lao động, yêu lao động và phải rèn luyện. Như cậu con trai đầu, sân nhà tôi ngày xưa ở bên Ukraine rất rộng, đến mùa hè tôi mua một xe gạch về đổ xuống sân. Cháu và mấy đứa bạn nữa cứ chở từ đầu này đến đầu kia, sắp xếp xong là được 100 USD, cứ như vậy làm miệt mài cả mùa hè. Như con bé út nhà tôi bây giờ, sau bữa ăn xong là phải đi dọn bát và làm việc nhà.
Theo tôi, không bắt các con phải ôm công việc của bố. Không thì thôi, không thể hoại sự nghiệp mà bao nhiêu người tâm huyết xúm lại làm mới ra được. Các con yêu thích và có năng lực đến đâu thì làm đến đó. Ngay cả cái anh này (ông tắt tay chỉ cậu con trai đầu đang ngồi cạnh mình) bây giờ cũng phải đi làm hùng hục, đi công tác suốt ngày, đi xuống cơ sở ngồi làm, không thể khệnh khạng được.
Phạm Nhật Vượng, một tỷ phú, có hai con trai và một con gái. Vị tỷ phú chia sẻ về cách dạy con của mình với Vnexpress rằng, với con trai, ngoài việc dùng tình thương, ông còn nghiêm khắc để luôn tạo cho chúng cơ hội để thử thách.
Với tỷ phú Phạm Nhật Vượng, không có sự phân biệt giữa người ngoài hay người nhà trong công việc; chỉ có sự khác biệt giữa người làm tốt và người làm không được việc. Tỷ phú nói với Vnexpress: "Nhưng trong công việc, người ngoài hay người nhà đều như nhau. Tôi sẽ cố gắng hết sức để xây dựng một sân chơi tốt. Còn không được, vui lòng tránh để người khác làm.
Khi làm cha, tỷ phú Phạm Nhật Vượng, người vốn là một người bố thành công và được người đời ngưỡng mộ, lại không đặt nặng việc con phải thành công, mà là "làm cái nọ cái kia". "muốn chúng luôn là người tử tế" là điều quan trọng nhất mà ông hy vọng ở các con mình.
"Với tư cách người bố, tôi muốn để lại tình thương yêu vô bờ bến cho chúng và quan trọng nhất là muốn chúng luôn là người tử tế, chứ không phải yêu cầu con cái phải làm điều gì đó cho chúng. Tôi cũng không phải lúc nào cũng thừa nhận rằng cha truyền con nối. Bởi vì nếu một đứa trẻ không thể làm được hoặc không muốn làm điều gì mà mình bắt ép, thì chúng sẽ trở nên khổ. Phạm Nhật Vượng đã chia sẻ với Vnexpress về điều này khi nói rằng con đẻ và con nuôi đều như nhau.
Tỷ phú Trần Đình Long: Không có sự ưu ái cho “con ông cháu cha”
Không chỉ tỷ phú Phạm Nhật Vượng, "vua thép" Trần Đình Long từng tuyên bố rằng không có sự ưu ái nào dành cho con trai ông khi làm việc tại tập đoàn và ông rất ghét việc "con ông cháu cha". Con muốn làm cũng phải có năng lực, đi dần dần, từ nhỏ mà lên. Ông Trần Đình Long đã nói trong một bài phỏng vấn trên Trí Thức Trẻ rằng tôi cũng hướng con vào đây, nhưng có làm được hay không thì không phải do mình, mà là do con. Ngoài ra, con tôi muốn làm cũng phải từ nhỏ mà lên chứ không thể nghiễm nhiên ngồi ngay vào vị trí cao cấp. Điều đó là không có gì ở Phát.
Ông Trần Đình Long khẳng định "đảm bảo 100% không có bất cứ ưu đãi nào cho các "con ông, cháu cha" ở tập đoàn" khi thảo luận về chiến lược đào tạo và lựa chọn thế hệ kế cận tại Phát. Vị tỷ phú nhấn mạnh việc học hành tử tế trước khi đào tạo thế hệ kế cận cho tập đoàn.
Ông khẳng định rằng tại Phát, "con ông, con cha" cũng phải vào làm việc như những người bình thường, thể hiện năng lực trong công việc thực tế. Không có chuyện vào làm lãnh đạo ngay lập tức và thăng tiến, vươn lên được hay không phải do năng lực của bản thân.
Khi con trai của ông Trần Đình Long vào công ty của bố mình được hai năm, nó vẫn là một nhân viên vật tư.
"Tại Phát, sự hỗ trợ của bố mẹ là không có; phải chứng minh bằng năng lực thật sự. Không có chuyện "con ông, con cha" một mình đi làm một giờ hay thế này thế khác. Phải đi làm như người bình thường. Tôi đảm bảo 100% không có bất cứ ưu đãi nào cho các "con ông, cháu cha" ở tập đoàn, như tỷ phú Trần Đình Long đã từng nói với Tiền Phong. Đến giờ lên ăn cơm tập thể như bình thường.
Tổng hợp
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống