Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đã đề xuất giảm thời gian đóng BHXH để có lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm.
 |
Chế độ thai sản đã được đề xuất bổ sung vào nhóm quyền lợi mà người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng khi lao động nữ sinh con theo Điều 100 dự thảo luật BHXH (sửa đổi). Ảnh: NGUYỆT NHI |
Giảm thời gian đóng BHXH còn 15 năm
Nếu phương án này được thông qua, sẽ có một nhóm người lao động (NLĐ) tham gia BHXH muộn (45–47 tuổi mới tham gia) hoặc những người tham gia không liên tục nhưng khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH cũng được hưởng lương hưu hàng tháng.
Mức hưởng trong nhóm này sẽ thấp vì giảm năm đóng vì theo nguyên tắc của BHXH là đóng - hưởng, tức là đóng nhiều hưởng nhiều và ngược lại. Tuy nhiên, Nhà nước sẽ điều chỉnh mức lương hưu định kỳ và Quỹ BHXH sẽ mua bảo hiểm y tế trong thời gian hưởng lương hưu.
Từ trên 20 tuổi đến 40 tuổi, với tỷ lệ 77,5% trên 80 tuổi, số người rút BHXH một lần tập trung nhiều ở nhóm lao động trẻ.
Chỉ được rút 50% BHXH một lần?
Dự thảo luật đề xuất hai phương án rút BHXH một lần, cụ thể: Phương án 1 giữ nguyên như hiện hành là sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm thì được rút một lần.
Phương án 2 thay đổi theo hướng vẫn cho phép NLĐ rút BHXH một lần nhưng không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất. Phần còn lại sẽ được bảo lưu, ghi nhận trên sổ BHXH để NLĐ có thể tiếp tục tham gia và hưởng chế độ khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đã đưa ra xin ý kiến về nội dung quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định theo hai phương án.
Theo phương án 1, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là tiền lương tháng được tạo thành từ mức lương và phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và mức lương thuận trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Theo phương án 2, tiền lương đóng BHXH được xác định theo mức lương hàng tháng, bao gồm mức lương và các khoản trợ cấp khác được quy định bởi luật lao động.
9,6
Dự báo năm 2030, con số này có thể tăng lên 13 triệu người, với 5 triệu người trên 60 tuổi trong cả nước hiện không có lương hưu.
Bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất bổ sung các đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc tại dự thảo luật BHXH (sửa đổi). Theo đó, mỗi chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã sẽ phát sinh kinh phí đóng BHXH 25% (trong đó 22% đóng góp vào Quỹ hưu trí và tử tuất, 3% đóng góp vào Quỹ ốm đau và thai sản).
Quỹ hưu trí và tử tuất (NLĐ 8%, người sử dụng lao động 14%), Quỹ ốm đau và thai sản (người sử dụng lao động 3%) sẽ được khấu trừ khỏi tiền lương của NLĐ đối với người lao động không làm việc theo thời gian, NLĐ và người sử dụng động.
Tham gia BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản
Tuy nhiên, chế độ thai sản đã được đề xuất bổ sung vào nhóm quyền lợi mà người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng khi lao động nữ sinh con hoặc khi lao động nam đang đóng BHXH mà có vợ sinh con theo Điều 100 dự thảo luật BHXH (sửa đổi).
Trong trường hợp này, NLĐ phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. NLĐ sẽ nhận được trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng/con sinh ra với việc tham gia BHXH tự nguyện. Ngân sách nhà nước sẽ đảm bảo kinh phí chi trả.
Những thay đổi trong chế độ nghỉ bệnh và y tế. Chế độ chăm sóc sức và dinh dưỡng hiện nay được điều chỉnh bởi những thay đổi do hệ thống chăm sóc sức và dịch vụ chăm sóc sức của bác sĩ, bao gồm cả những người mới nhập viện và những người đã nhập viện.
Dự thảo luật lần này đã bãi bỏ quy định về việc cho phép NLĐ mắc bệnh dài ngày nghỉ tới 180 ngày. Theo đó, thời gian nghỉ chế độ ốm đau của NLĐ đều được xác định thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc, không phân biệt người đó mắc bệnh gì. Chỉ 75% mức lương đóng BHXH, điều kiện làm việc bình thường và thời gian đóng BHXH được xác định cho NLĐ mắc bệnh trong thời gian dài ngày.
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu
Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đưa ra xin ý kiến với hai phương án có sửa đổi, bổ sung quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và thúc đẩy NLĐ tiếp tục đóng BHXH sau tuổi nghỉ hưu.
Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% theo phương án 1. Mức bình quân tiền lương đóng BHXH được tính bằng 0,5 lần cho mỗi năm đóng BHXH.
Phương án 2, mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng BHXH được tính bằng 0,5 lần của mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Bổ sung tầng trợ cấp hưu trí
Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đã bổ sung tầng trợ cấp hưu trí xã hội bên cạnh tầng BHXH cơ bản (BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện). Theo đó, dự thảo luật quy định rằng đối tượng công dân Việt Nam từ đủ 80 tuổi trở lên không có lương hưu và các khoản trợ cấp BHXH hàng tháng khác sẽ đủ điều kiện để được hưởng lợi ích hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm. •
Tin liên quan
Sửa luật BHXH để ngăn tình trạng rút một lần
Sửa Luật BHXH: Xây dựng hệ thống BHXH đa tầng
Từ khóa
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống