Động lực nào khiến các nhân sự nữ trẻ làm việc trong lĩnh vực công nghệ không "bỏ ngành"

Áp lực cao nhưng đáng!

Tốt nghiệp Cử nhân tài năng ngành Khoa học máy tính tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin, ĐHQG TP.HCM, Nguyễn Thu Hằng (1997) giờ đây đang làm việc Quality Engineer (Kỹ sư đảm bảo chất lượng) tại một công ty có chi nhánh ở Việt Nam.

Cô ấy cảm thấy may mắn khi nhớ lại quyết định chọn học ngành công nghệ cách đây 8 năm vì điều này đã giúp bạn xác định "công việc trong mơ" với mức lương mong muốn.

"Con gái học ngành công nghệ vất vả lắm," tôi mới thấm thía lời khuyên sau khi hoàn thành bốn năm đại học. Câu nói "ăn với code, ngủ với code" là có thật. Theo tôi, môi trường làm việc tốt trong ngành này sẽ là nơi không có toxic, đồng nghiệp và sếp cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên phát triển về cả công việc và tinh thần. Thu Hằng nói rằng, "Vì vốn dĩ công việc đã khiến nhân viên stress rất nhiều rồi."

Đam mê theo đuổi chuyên ngành công nghệ từ những năm cấp ba, Nguyễn Như Nguyên Ngọc (sinh viên năm 3 trường Đại học Công nghệ Thông tin, Đại học Quốc gia TP.HCM) tâm sự về những khó khăn ban đầu khi mới bắt đầu sự nghiệp: "Mình nghĩ, làm nghề nào cũng có vất vả riêng. Bản thân thường xuyên phải thức khuya làm việc nhóm, áp lực cao, sức bị ảnh hưởng,... May mắn là, tôi nhận được sự hỗ trợ rất lớn từ gia đình, đây là nguồn động lực để tôi tiếp tục nỗ lực và chứng minh bản thân trong môi trường được mặc định là ưu tiên của tôi. Nhiều sinh viên nữ được khuyến khích học tập tại trường bao gồm một trong số họ.

Trước câu hỏi của biết bao người rằng: "Làm ngành công nghệ có vất vả không?" Thuỳ Dương 23 tuổi (nhân viên tại phòng mạng lõi, Trung tâm Kỹ thuật toàn cầu, Tổng công ty Mạng lưới Viettel) tự tin nhận định: "Đi làm áp lực thì có đó, nhưng đáng.

Thuỳ Dương tự miêu tả thời gian đi làm của mình là những chuỗi ngày "đi sớm về muộn", không chỉ vì khối lượng công việc mà còn vì niềm đam mê với cái nghề khô khan tưởng chừng như không dành cho phụ nữ - kỹ sư viễn thông.

Là thủ khoa đầu ra của trường, sở hữu một loạt thành tích xịn xò, bao gồm từng là lớp trưởng, sinh viên 5 tốt, đoàn viên đạt thành tích xuất sắc trong công tác Đoàn và phong trào thanh niên, là thủ khoa đầu ra, và xuất sắc nhận được học bổng Tiến sĩ (hệ 3 năm liền từ Thạc sĩ lên Tiến sĩ) toàn phần tại nước ngoài. Tuy nhiên, Dương đã từ chối cơ hội này để chọn gắn bó với tập đoàn Viettel, nơi cô bắt đầu làm việc ngay từ năm 3 và chỉ một năm sau, cô được chính thức chọn làm nhân viên.

Trong suy nghĩ của nhiều người, quyết định từ chối học bổng du học là vô cùng đáng tiếc. Tuy nhiên, với Thuỳ Dương, việc tìm được một môi trường làm việc hoàn hảo mới là điều quan trọng hơn cả.

GenZ quan tâm đến Môi trường làm việc thúc đẩy được bản thân là điều mà anh ấy quan tâm nhất.

Thùy Dương tâm sự: "Môi trường làm việc ở Viettel luôn cho tôi cảm giác được xả hết năng lượng của bản thân vào công việc. Thỉnh thoảng tôi liên lạc với các anh chị đồng nghiệp của mình để hỏi về kiến thức và cũng để gợi lại cảm giác "khô máu" vì các dự án ngày trước.

Mặc dù Viettel không phải là môi trường công nghệ duy nhất, nhưng chắc chắn đây là nơi mang đến cho các cô gái nhiều trải nghiệm và bài học đáng nhớ nhất.

Hoàng Lan (24 tuổi, kỹ sư truyền hình tại tập đoàn Viettel) nói: "Viettel mang lại cho tôi niềm vui, sự quan tâm và tinh thần chuyên nghiệp. Đặc biệt, giá trị lớn nhất mà nhân viên nữ Viettel có là luôn được khuyến khích, được đồng nghiệp nam tôn trọng, quan tâm giúp đỡ và hơi ưu tiên một chút về giới tính.

Nhân sự nữ rất được ưu ái trong lĩnh vực kỹ thuật của Viettel, đặc biệt là vào những dịp 8/3 hay 20/10. Chúng tôi luôn nhận được lời chúc ấm áp từ các đồng nghiệp nam, cũng như hoa và quà tặng. Tôi cũng nhận thấy rằng các tiêu chuẩn đánh giá và đãi ngộ nhân sự quốc tế được áp dụng ở Viettel. Ngoài ra, Viettel thường xuyên tổ chức các học rất bổ ích và thiết thực.

Trong lĩnh vực công nghệ, thế mạnh riêng của phụ nữ tạo sức mạnh cạnh tranh.

Không có "job" nào chỉ dành riêng cho nam giới hoặc nữ giới. Họ là làn gió mới để thổi bay bất kỳ định kiến nào về giới tính trong công việc, đặc biệt là trong thời đại hiện đại khi thế hệ gen Z cá tính đang dần xâm chiếm thị trường tuyển dụng.

"Tập đoàn công nghệ không chỉ là công nghệ; nó là một hệ thống quản trị và hệ thống chiến lược. Phụ nữ trong lĩnh vực này có những thế mạnh riêng biệt. Họ có sự nhạy cảm khi lập kế hoạch chiến lược và sự nhạy cảm này rất quan trọng. Theo tôi, không có khoảng cách về trí tuệ giữa phụ nữ và nam giới. Theo đại diện của Viettel, cả nam và nữ đều có cơ hội thăng tiến như nhau ở Viettel.

Có thể thấy rằng không có khoảng cách nào về trình độ học vấn hoặc năng lực làm việc giữa lao động nam và nữ tại tập đoàn Viettel nói riêng và bức tranh toàn cảnh thị trường lao động ngành công nghệ nói chung. Bạn sẽ sớm đạt được thành công với những dự định trong mơ nếu bạn chỉ cần đặt 100% tâm huyết vào công việc.

Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống