Trào lưu “QuitTok” lan tràn
Trong bốn năm, Samantha Rae Garcia đã dành thời gian bốn năm để làm việc trong nhà hàng của mình ở Midland, Texas. Tuy nhiên, cô cảm thấy không thể chịu đựng được những lời chỉ trích, chì chiết của ông chủ vào năm ngoái.
Trước khi quay video này và tải nó lên mạng xã hội TikTok, Garcia đã quyết định nghỉ việc. Trong đoạn video được quay ngẫu hứng, Garcia chớp mắt, mỉm cười và giơ ngón tay cái lên đầy châm biếm. Mặc dù ông chủ của cô ấy không xuất hiện trong camera nhưng chúng có thể nghe thấy tiếng than thở vì sự trẻ con của Garcia.
"Sếp không biết tôi ở đây trong khi nói xấu, phàn nàn về tôi", cô viết chú thích. Garcia thì thầm nói về ông chủ là "người quản lý tồi".
Kể từ khi cô ấy đăng video vào tháng 2 năm 2022, nó đã đạt được 3,7 triệu lượt xem, cùng với hàng nghìn bình luận khen ngợi sự bình tĩnh của Garcia khi cô ấy không đối chất hoặc cãi nhau với sếp.
Các nhà tuyển dụng tương lai có thể "quay lưng" với cô gái nếu mẹ Garcia biết về chuyện này và lo lắng về video. Tuy nhiên, sau khi gửi hồ sơ xin việc tại nhiều nhà hàng khác nhau, Garcia vẫn nhận được một công việc phù hợp.
Rất nhiều người trẻ đăng tải video chia sẻ lời khuyên nghỉ việc.
Joey La Neve DeFrancesco trước đó đã thực hiện hành động tương tự. Joey quyết tâm xin nghỉ việc khi đã quá thất vọng vì phải làm việc nhiều giờ, lương thấp, quản lý ăn chặn tiền boa và phản đối việc thành lập công đoàn.
Anh chọn đến thẳng trước mặt người quản lý để đưa đơn thay vì đợi đợi để lại đơn từ chức, nhưng ngay sau đó anh thả nó rơi xuống đất trước mặt người quản lý. Sau đó, anh giơ tay thắng cuộc, với một ban nhạc đứng sau chiêng trống ầm ỹ cổ vũ cho hành động này.
Với sự giúp đỡ của bạn bè Joey, cả quá trình này được ghi lại và sau đó được tải lên mạng xã hội. Video được xem tới 8,5 triệu lần.
Joey La Neve DeFrancesco mời cả ban nhạc đến chơi giai điệu ăn mừng khi anh nộp đơn xin nghỉ việc cho người quản lý. Ảnh: La Neve.
Đây chỉ là một trong số ít video thuộc trào lưu "QuitToks", bao gồm những video ghi lại quá trình hoặc lời khuyên bỏ việc (quit job) trên TikTok.
Joseph Fuller, giáo sư thực hành quản lý tại Trường Kinh doanh Đại học Harvard, giải thích rằng "sự vỡ mộng" là chủ đề chung của các video.
"Không ai nhận công việc với ý định rằng nó sẽ trở nên rất tồi tệ hoặc không thể tin rằng mình phải làm điều này. Mọi người thường không chỉ bỏ việc, nói chung. Theo ông, họ bỏ sếp.
Ngoài TikTok, người ta cũng tìm đến YouTube, Facebook, Instagram, Twitter... hoặc các mạng xã hội khác để đăng tải những nội dung như vậy.
Cái giá phải trả đằng sau
Không phải ai cũng hài lòng với kết quả nhận được sau khi nghỉ việc theo trào lưu TikTok. Lin là một trong số đó.
"Cảm xúc của tôi được đẩy lên cao trào cùng với nội dung khi tôi xem các video. Tôi đồng cảm với việc làm của họ quá mức mà không chú ý đến hiện trạng của bản thân. Cuối cùng, trong một phút nóng vội, tôi cũng nộp đơn xin nghỉ, hỉ hả quay hình, đăng tải lên mạng và nói xấu công ty cũ với bạn bè xung quanh. Lin cho biết, "Sau đó, tôi đã mất một khoảng thời gian dài hối hận vì hành động bốc đồng này."
"Tại thời điểm bắt đầu, tôi hưng phấn tận hưởng thời gian nghỉ việc, không deadline, không áp lực, không có cấp trên cau có mắng mỏ bên tai. Tuy nhiên, chỉ khoảng vài ngày sau, sự trống rỗng kéo đến và lấp đầy cả ngày dài. Tôi bắt đầu tìm kiếm một vài cơ hội cho mình bằng cách sử dụng các trang web tuyển dụng. Tôi cũng gửi CV ở rất nhiều nơi, nhưng phản hồi không mấy khả quan.
Lin mới phát hiện ra sự thật khi tìm kiếm một người quen làm công việc HR để tâm sự. "Họ (các HR) thường có một mạng lưới kết nối lẫn nhau, thường xuyên để chia sẻ kiến thức về các nhân sự mà họ biết. Trường hợp của tôi từng được đăng tải trong một group với dòng cảnh báo: "Cẩn thận, cô gái này là kiểu người sẵn sàng ném đơn từ chức ngay khi gặp 1-2 vấn đề bức xúc trong công việc. Điều đó khiến nhiều HR không còn muốn liên hệ với tôi nữa, cô nói.
Theo Paychex, những người thuộc thế hệ Gen Z bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi những quyết định nghỉ việc vội vàng. Không ít người cảm thấy hối hận và sức tinh thần của họ ngày càng suy giảm khi họ tìm đến một môi trường mới.
Jeff Williams, Phó Chủ tịch Giải pháp Nhân sự và Kinh doanh tại Paychex, nói với CNBC Make It rằng "nhiều người từ chức vì cấp trên, nhưng điều đó không ảnh hưởng đến việc nhung nhớ đồng nghiệp." "Họ không chỉ xây dựng tình đồng nghiệp mà còn là tình bạn, một điều không dễ tìm thấy ở môi trường làm việc.
"Nghiên cứu của chúng tôi phát hiện ra rằng cứ 10 người thì 9 người nói rằng họ đã thay đổi ngành sau khi họ nghỉ việc. Tỷ lệ những người chuyển ngành hối hận về quyết định của mình cao hơn 25% so với những người vẫn làm việc trong ngành cũ. Thế hệ X là nhóm dễ mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhiều nhất.
"Chỉ 54% người được hỏi hài lòng với trạng thái tinh thần hiện tại. 43% tìm thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở nơi làm việc mới. Thật không may, thế hệ Z có mức độ cân bằng giữa sức tinh thần và công việc với cuộc sống thấp nhất.
Về phần các nhà tuyển dụng, trong khi đa số nói rằng họ sẵn sàng tuyển dụng lại những người nhảy việc, thì một số lại do dự hơn. Họ tự hỏi liệu nhân sự đó có đăng tải một video giống như khi nghỉ việc tại công ty họ hay không.
*Theo nytimes, CNBC
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: ttvn.toquoc.vn
Tham gia bình luận