Đối với một giám đốc công nghệ, Startup trả lương gần nửa tỷ USD mỗi tháng.

Công ty đầu tư mạo hiểm Monk's Hill Ventures (MHV) vừa công bố Báo cáo Nhân tài năm 2023 cho hệ sinh thái nhân sự Glints Việt Nam và các công ty công nghệ giai đoạn đầu ở Đông Nam Á.

Báo cáo phân tích hơn 10.000 điểm dữ liệu thu thập từ các công ty khởi nghiệp (startup) công nghệ ở Singapore, Indonesia và Việt Nam, cũng như quan điểm của một số nhà sáng lập đến từ Thái Lan, Malaysia và Philippines.

Những vị trí có thu nhập cao nhất

Theo đó, mức lương cơ bản cao nhất dành cho giám đốc công nghệ (CTO) tại các startup đã huy động được 11-50 triệu USD ở vòng gọi vốn gần nhất có thể lên tới 20.800 USD/tháng (gần 490 triệu USD/tháng), thấp nhất là 8.600 USD/tháng (hơn 200 triệu USD/tháng).

So với các vị trí giám đốc điều hành (CEO), nơi mức lương dao động từ 5.000 đến 18.100 đô la mỗi tháng, mức đãi ngộ này cao hơn hẳn.

Ngược lại, các CEO thường phải bỏ ra nhiều công sức hơn ở những doanh nghiệp chỉ huy động được dưới 5 triệu đô la và do đó mức lương của họ cũng có phần nhỉnh hơn, trung bình 6.200 đô la mỗi tháng so với 5.900 đô la mỗi tháng của các CTO.

Báo cáo cũng cho thấy rằng các CTO không thuộc nhóm sáng lập luôn được trả lương cao hơn những nhân sự cấp cao CEO và CTO sáng lập.

Theo ông Justin Nguyễn, người quản lý Partner Partner tại Monk's Hill Ventures, CTO mới là người triển khai công việc ở các startup công nghệ, do đó những người sáng lập - đã sở hữu phần vốn góp - sẵn sàng trả lương cao hơn để CTO cống hiến.

Với các công việc chuyên môn, các kỹ sư phần mềm, phát triển kinh doanh/bán hàng, tiếp thị và quan hệ công chúng là ba vị trí được săn đón nhất ở Việt Nam.

Mức lương cơ bản hàng tháng cho các kỹ sư ở Việt Nam dao động trong khoảng từ 1.800 đến 3.100 đô la mỗi tháng, tương đương với 1/3 những người đồng nghiệp ở Singapore nhưng cao gấp 1,5 đến 2 lần ở Indonesia.

Sự chênh lệch tương tự cũng được quan sát thấy ở những nhân sự mảng phát triển sản phẩm, dữ liệu và các vị trí không đòi hỏi chuyên môn công nghệ cao như bán hàng, tiếp thị.

Tuy nhiên, ông Bryan Lee, Giám đốc điều hành Glints Việt Nam, khẳng định rằng không thể dựa trên chênh lệch mức lương này để khẳng định có sự chênh lệch giữa chất lượng nhân tài công nghệ của các quốc gia.

Công ty này chỉ dựa vào thế mạnh của từng nhân sự để hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng. Chẳng hạn, thông thường, Glints sẽ ưu tiên người Philippines nếu công ty cần tuyển dụng vị trí UI/UX. Nhân sự Việt Nam sẽ phù hợp hơn nếu họ yêu cầu những người thành thạo về blockchain, AI.

Tuy nhiên, các nhân tài từ Singapore thường có lợi thế hơn về nhiều mặt so với Việt Nam, nền kinh tế nói chung và môi trường khởi nghiệp công nghệ của đất nước đã có nhiều năm phát triển hơn.

"Tôi không thể dự đoán khi nào nhân tài công nghệ của Việt Nam sẽ bắt kịp Singapore, nhưng tôi biết chắc rằng khoảng cách sẽ dần dần thu hẹp trong thời gian tới," ông Bryan Lee nói với Zing.

Nhân tài Việt Nam ngày càng hấp dẫn

Theo ông Bryan Lee, cuộc khủng hoảng nhân tài đang lan rộng khắp Đông Nam Á. Cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài trở nên gay gắt hơn ở Việt Nam, nơi số lượng startup đang gia tăng. Các công ty Việt Nam không chỉ cạnh tranh với nhau mà còn phải cạnh tranh với các công ty quốc tế sau giai đoạn Covid-19, với xu hướng làm việc từ xa.

Các startup bắt đầu tuyển dụng trở lại vào quý đầu tiên của năm 2023, đặc biệt là các doanh nghiệp bên ngoài đang tìm kiếm nhân sự để làm việc tại Việt Nam.

Ông Bryan Lee, Giám đốc điều hành Glints Việt Nam

"Nửa cuối năm 2022, toàn cầu chứng kiến một đợt sa thải ồ ạt, nhưng quý đầu năm 2023, tại Glints nói riêng và các công ty hỗ trợ tuyển dụng khác, chúng tôi đã thấy sự phục hồi, các startup bắt đầu tuyển dụng trở lại, đặc biệt là các công ty bên ngoài đang tìm kiếm nhân sự để phát triển tại Việt Nam", ông Bryan Lee nói.

Ông Justin Nguyễn cũng nhấn mạnh đến Việt Nam với sự phát triển của một số startup quan trọng đang trở thành những trung tâm khởi nghiệp công nghệ hàng đầu trong khu vực.

"Việt Nam tiếp tục là một thị trường công nghệ mạnh mẽ bất chấp tình trạng suy thoái kinh tế hiện nay," ông nói thêm. "Với dân số trẻ có trình độ tay nghề cao và tiềm năng của ngành dịch vụ phục vụ chuyển đổi số.

Theo ông Justin Nguyễn, các startup vẫn gặp bất lợi so với các doanh nghiệp lớn, không chỉ từ các doanh nghiệp toàn cầu mà cả các doanh nghiệp nội địa, trong cuộc đua thu hút nhân tài hiện nay. Mức lương và đãi ngộ thấp hơn là nguyên nhân.

"Do đó, câu hỏi đặt ra là liệu các startup có thể bán ước mơ hoặc tầm nhìn của họ cho những nhân tài này hay không", ông Justin nhấn mạnh và cho rằng đây là điều quan trọng khi thu hút nhân tài đối với các công ty khởi nghiệp.

Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống