Với 80% nhân viên của họ bị sa thải, Twitter tiếp tục dẫn đầu danh sách này. Kể từ khi Elon Musk nắm quyền kiểm soát công ty từ tháng 10, khoảng 6.300 trong số 7.800 nhân viên mà Twitter có vào năm 2022 đã mất việc làm.
Meta Platforms theo sau Twitter khi thông báo cắt giảm gần 1/4 lực lượng lao động (21.000 trong tổng số khoảng 87.000 nhân viên) kể từ năm 2022, theo phân tích của trang Insider.
Mark Zuckerberg, Giám đốc điều hành Meta Platforms, đã tuyên bố cắt giảm 11.000 nhân viên vào tháng 11.2022 và sau đó sa thải thêm 10.000 người vào tháng 3. Phân tích của Insider không bao gồm đợt cắt giảm việc làm thứ ba của Meta Platforms bắt đầu vào tuần này, được cho là lên tới hàng ngàn nhân viên.
Theo Insider, đợt cắt giảm gần đây nhất đối với các vị trí quản lý ở Meta Platforms chịu tác động nặng nề. Nhiều người trong số họ đã bị mất việc là các quản lý sản phẩm kỹ thuật tại Reality Labs, Facebook và Instagram.
Một số nhân viên Meta Platforms cho biết đã mất đi công việc trong mơ và gọi đợt sa thải hồi tháng 3 là cơn ác mộng cuộc đời.
Nhà tuyển dụng kỹ thuật cấp cao Jenny S, người đã tham gia Meta Platforms từ tháng 8.2021, cho biết cô nhận được email thông báo bị cho nghỉ việc vào lúc 5 giờ 55 ngày 16.3. "Đây là công việc trong mơ; tôi mới được thăng chức hồi tháng 7.2022. Thật khó để chấp nhận thực tế này, Jenny S viết trên LinkedIn.
Sara Schneider, một nhân viên Meta Platforms khác nằm trong đợt sa thải, nói: "Thật không may tôi mất việc ngay trong kỳ nghỉ thai sản. Một đợt sa thải tàn bạo." Cô cho rằng quyết định sa thải lần này không dựa trên hiệu suất công việc mà chỉ là một phần trong nỗ lực thiết lập "năm hiệu quả" của Mark Zuckerberg.
Trong bài viết trên LinkedIn, Sara Schneider vẫn bày tỏ lòng cảm kích vì Meta Platforms đã tạo điều kiện cho cô làm việc với những người giỏi trong ba năm qua. Tìm thấy tình yêu của chính mình, kết hôn, sinh con, chuyển nhà và các sự kiện quan trọng khác trong đời của Sara Schneider đều gắn liền với công ty. Mặc dù "chẳng làm gì sai", Sara Schneider cuối cùng vẫn phải chấp nhận thực tế là mất việc.
Tương tự, Yevette Solmoro đã mô tả quyết định của Mark Zuckerberg là "viên thuốc đắng khó nuốt". Vì Yevette Solmoro cũng đang trong giai đoạn nghỉ thai sản nên gia đình cô chưa thể hiểu hết tác động của đợt giảm giá.
Mặc dù một số người cho rằng họ đồng cảm với khó khăn của công ty, nhưng nhiều người khác không đồng tình với cách giải quyết của Mark Zuckerberg. "Tôi không hiểu lãnh đạo của Meta đã tính toán sai đến mức nào mà khiến họ phải sa thải hàng chục nghìn nhân viên trong khi vẫn nói rằng họ vẫn quan tâm đến họ. Điều đó có liên quan đến việc giảm lương cho Zuckerberg không, Andi Allen, cựu nhân viên tuyển dụng bộ phận kỹ thuật cấp cao của Meta Platforms, thắc mắc.
Nhà tuyển dụng Mary Prescott bày tỏ sự không hài lòng với cách xử lý của ban lãnh đạo trong việc cắt giảm lao động. "Họ gần như không nhận được một lời chia tay lịch sự. Thông tin đã khá rõ ràng trong email được gửi, nhưng chúng đều là những email tự động. Theo cô, sẽ tốt hơn nếu thông báo được gửi từ người quản lý trực tiếp.
Mark Zuckerberg có vẻ đã thừa nhận trong thông điệp sa thải nhân viên đầu tiên của mình rằng công ty đã tuyển dụng quá nhiều nhân viên trong thời gian đại dịch để đáp ứng việc người dùng dành nhiều thời gian hơn trên mạng. Khi đưa ra quyết định tăng cường đầu tư, Mark Zuckerberg đã sai lầm và nó không diễn ra như dự đoán.
Mark Zuckerberg cho biết trong thông báo gửi nhân viên rằng "Tôi hy vọng năm nay có thể thực hiện xong các thay đổi, càng sớm càng tốt." Công ty cần hành động để vượt qua giai đoạn bấp bênh và tập trung vào mục tiêu quan trọng phía trước.
Mark Zuckerberg muốn "làm phẳng" công ty bằng cách giảm bớt cấp quản lý. Nhiều quản lý cấp thấp được yêu cầu chuyển về công việc như nhân viên. "Một tổ chức tinh gọn hơn sẽ nhanh chóng thực hiện các ưu tiên. Mọi người sẽ làm việc hiệu quả hơn và công việc sẽ trôi chảy hơn, ông khẳng định.
Các doanh nghiệp khác cũng đã thực hiện nhiều đợt sa thải nhân viên.
Theo Amazon, 11.000 nhân viên đã bị sa thải vào tháng 1 và 9.000 người đã bị sa thải thêm vào tháng 3. Trong tổng số 380.000 nhân viên của Amazon vào năm 2022, con số này chiếm 7%. Con số đó không bao gồm nhân viên kho của Amazon.
Sau khi hai công ty tuyển dụng điên cuồng trong đại dịch, Keith Rabois, nhà đầu tư công nghệ nổi tiếng và thành viên PayPal Mafia, gần đây đã tuyên bố rằng hàng ngàn nhân viên Meta Platforms và Google đã làm "công việc giả mạo". Theo ông, các doanh nghiệp lớn phải sa thải nhân viên vì họ phải lãnh hậu quả từ việc tuyển dụng quá nhiều người.
Theo Keith Rabois, doanh thu trên mỗi nhân viên là một phép đo hữu ích để xác định sự phình to của một công ty. Theo một phân tích gần đây của Insider, doanh thu trung bình trên mỗi nhân viên đã giảm ở nhiều hãng công nghệ lớn (Big Tech) đang cắt giảm việc làm. Từ năm 2018 đến 2022, lực lượng lao động của Meta Platforms đã tăng 143%, nhưng doanh thu trung bình của nhân viên đã giảm 14% trong thời gian đó.
Các cựu nhân viên của công ty thanh toán trực tuyến PayPal đã trở thành doanh nhân thành công trong lĩnh vực công nghệ thông tin được gọi là PayPal Mafia. Nhóm này được thành lập vào cuối những năm 1990 và đầu những năm 2000 và đã tạo ra một số hãng công nghệ rất nổi tiếng và thành công như Tesla, SpaceX, LinkedIn, YouTube, Palantir Technologies, Yammer, Yelp...
Peter Thiel, Elon Musk, Reid Hoffman, Max Levchin, David Sacks, Jeremy Stoppelman và một số người khác là thành viên của nhóm này. Các thành viên của nhóm được cho là đã hợp tác mật thiết với nhau khi làm việc tại PayPal và tiếp tục duy trì mối quan hệ chặt chẽ sau khi rời khỏi công ty, thúc đẩy sự phát triển và thành công của các doanh nghiệp mới thành lập của họ. Do đó, những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, đặc biệt là những người có quan hệ gắn bó với nhóm này, được gọi là "TSP Mafia" từ đó.
Khi nói về "năm hiệu quả" của Meta Platforms vào tháng 2, Mark Zuckerberg dường như đang suy nghĩ theo đường lối tương tự như Keith Rabois.
Tỷ phú 38 tuổi người Mỹ nói: "Chúng ta đang ở trong một môi trường khác, nơi có rất nhiều việc chúng ta làm, nên tập trung vào hiệu quả hơn rất nhiều so với trước đây và đảm bảo chúng ta có thể làm hiệu quả."
Tranh luận về "công việc giả tạo" ở Google, Meta Platforms
Gần đây, một số cựu nhân viên Meta Platforms và Google đã sử dụng TikTok để thảo luận về "công việc giả tạo" tại các Big Tech.
Tương tự như những trường hợp được ghi nhận rõ ràng trong quá khứ, khi những nhân viên công nghệ được trả lương cao đôi khi chỉ "nghỉ ngơi và chờ đợi cho đến khi cổ phiếu của họ được đưa ra (có quyền mua cổ phiếu giảm giá) trước khi rời công ty, "khái niệm "công việc giả tạo" tại Big Tech có thể so sánh được.
Một số người trong ngành công nghệ cho biết các công ty đã tuyển dụng quá nhiều đến mức không có đủ việc cho nhân viên. Giờ đây, với việc nhiều Big Tech cắt giảm số lượng nhân viên quy mô lớn sau khi tuyển dụng hàng ngàn người trong đại dịch,
Đầu tháng 3, Kendall Smith, sử dụng tài khoản TikTok @roilysm, đã chia sẻ câu chuyện từ Insider về Keith Rabois, nói rằng các nhân viên tại Meta Platforms và Google đang làm "công việc giả tạo". Ý tưởng này đã thu hút sự chú ý của một số nhà đầu tư và nhà sáng lập ở Thung lũng Silicon sau khi những bình luận của Keith Rabois.
"Tôi đồng ý 100% và có thể xác nhận điều này là đúng. Kendall Smith nói trong video clip rằng khi tôi làm việc tại Facebook, "Trong khoảng một năm trở lại, đây cứ như là một cuộc chiến nội bộ về công việc.
Theo hồ sơ LinkedIn của mình, Kendall Smith đã làm việc tại công ty với tư cách là người quản lý tiếp thị Facebook từ năm 2018 đến 2022. Video clip của Kendall Smith thu hút rất nhiều lượt xem trên TikTok và nhiều người tự xưng là nhân viên Meta Platforms, Google cũng đánh giá cao nội dung.
Theo Kendall Smith, "Việc tuyển dụng quá mức không chỉ là vấn đề của Meta Platforms hay Google." Có nhiều doanh nghiệp lớn khác tuyển dụng quá mức và để cho nhân viên tự phát triển phạm vi công việc của riêng mình.
Cựu nhân viên Google tuyên bố trong một video kết hợp với nội dung của Kendall Smith rằng anh ấy đã học được rằng làm việc tại công ty này "cần thông minh hơn là chăm chỉ".
Theo Tony Aubé, người dùng tài khoản TikTok @tony.aube, "Tôi bắt đầu sự nghiệp của mình bằng cách làm việc cho các công ty mới thành lập với rất nhiều công việc thực tế, và sau đó tôi gia nhập Google. Tôi từng tin rằng đây là cơ hội lớn và nơi tôi sẽ làm việc nhiều nhất trong đời. Tôi đã rất ngạc nhiên khi thấy rằng nó thực sự ngược lại.
Theo tài khoản LinkedIn cá nhân của mình, Tony Aubé đã làm việc tại Google AI từ năm 2019 đến 2020 với tư cách là nhà thiết kế sản phẩm cấp cao. Tony Aubé tuyên bố rằng được giao công việc phải hoàn thành trong hai tuần nhưng chỉ mất vài ngày.
"Người quản lý sản phẩm đã nói rằng tôi là nhà thiết kế nhanh nhất mà ông từng làm việc cùng tại Google, và những người khác nói rằng tôi cần phải chậm lại bởi vì tôi sẽ không còn việc để làm nữa. Đúng là tôi không có việc làm nữa. Cuối cùng, tôi làm việc khoảng 32 giờ mỗi tuần và sẽ dành một ngày mỗi tuần để hoàn thành các dự án cá nhân vì tôi đã hoàn thành tất cả các nhiệm vụ khác.
Tony Aubé nói với Insider trong một bình luận rằng anh ta chưa bao giờ thấy bất kỳ ai ở Google "không làm việc gì hoặc giả vờ làm việc".
"Tại Google, tôi đã có một khoảng thời gian rất vui vẻ. Đó là một công ty tuyệt vời. Họ cung cấp sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống rất tốt, như tôi đã nói trong video của mình. Theo Tony Aubé, Google đang làm rất tốt việc kinh doanh và sản phẩm của họ.
Theo LinkedIn của mình, Maddie Macho đã từng là nhà tuyển dụng tại Meta Platforms trong khoảng sáu tháng. Theo Maddie Macho, khi còn ở Meta Platforms, cô được trả 190.000 USD để "không làm gì" vì công ty không tuyển dụng bất kỳ ai.
Theo Maddie Macho, không có mối tương quan nào giữa trải nghiệm của cô vào năm 2021 và đợt sa thải gần đây của công ty.
Nhà tuyển dụng cũ khác của Meta Platforms, Britney Levy, đã được trang Insider phỏng vấn trước đây. Theo một video trên TikTok, Britney Levy nói rằng cô ấy tin rằng công ty đang "tích trữ" nhân viên.
"Ý tôi là họ bảo mọi người không làm việc nữa, nhưng có rất nhiều việc phải làm," Britney Levy nói.
Không phải mọi người tại Meta Platforms đều đồng ý với ý tưởng rằng nhân viên được thuê để không làm việc nhiều. Theo Arianna Tong, người tạo TikTok, cô không thể đồng tình hơn nữa với ý tưởng "công việc giả tạo" tại Meta Platforms.
"Tôi đã nhận thấy rất nhiều video đồng tình và tuyên bố rằng họ đã giả vờ làm việc tại Meta. Tôi muốn cho bạn thấy lịch trình của tôi trông như thế nào bởi vì điều này hoàn toàn trái ngược với trải nghiệm của tôi, Arianna Tong nói trong video trên TikTok.
Một lịch trình của Arianna Tong, trong đó có các sự kiện được sắp xếp liền kề, được mô tả trong một bức ảnh mà cô ấy đã chia sẻ. Theo LinkedIn của mình, Arianna Tong đã làm việc với tư cách là người quản lý đối tác tại công ty và sau đó là thành viên hội đồng quản trị trong Hội đồng Tư vấn Sản phẩm Sáng tạo Thử nghiệm Mới của Meta Platforms gần hai năm trước khi rời công ty vào tháng 3.
"Tôi không phải chiến đấu vì công việc. Tôi phải vật lộn. Theo Arianna Tong, tôi đã kiệt sức vào thời điểm tháng 12 đến đến nỗi sếp của tôi nói rằng: Bạn cần nghỉ ngơi.
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: 1thegioi.vn
Tham gia bình luận