Phát huy giá trị truyền thống trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Khi vua Minh Mạng có "Dụ" cho phép Tổng đốc Hải Yên Tôn Thất Bật chính thức thành lập khai thác than ở vùng núi Yên Lãng, Đông Triều (Quảng Ninh), điều này đánh dấu sự khởi đầu lịch sử lâu đời của ngành khai thác than ở Việt Nam cách đây 183 năm. Và cuộc tổng bãi công vang dội của hơn 3 vạn thợ mỏ vào ngày 12 tháng 11 năm 1936, với khẩu hiệu "Kỷ luật và Đồng tâm - chúng ta nhất định thắng chính là mốc son chói lọi trong lịch sử hình thành, phát triển của công nhân vùng mỏ, ngành Than nói riêng và của công nhân Việt Nam nói chung, từ đó đã hình thành nên VĂN HOÁ THỢ MỎ với giá trị cốt lõi là "KỶ LUẬT VÀ ĐỒNG TÂM."

Người thợ mỏ TKV luôn giữ vững và phát huy giá trị tinh thần "Kỷ luật - Đồng tâm".

Kể từ khi thành lập Tổng công ty Than Việt Nam, nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Tập đoàn luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Đảng và Nhà nước giao; là doanh nghiệp nòng cốt chịu trách nhiệm sản xuất, cung ứng than cho nền kinh tế, một trong ba trụ cột quan trọng của an ninh năng lượng quốc gia. Mọi khía cạnh của hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đều bị ảnh hưởng mạnh mẽ và toàn diện bởi truyền thống văn hóa thợ mỏ.

Trong đó, góp phần cải thiện hiệu quả, hiệu quả công tác lãnh đạo và quản lý điều hành; thiết lập giá trị cốt lõi trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp TKV nói chung; và tạo ra nguồn "sức mạnh nội sinh" to lớn giúp TKV vượt qua mọi khó khăn với những bước tiến xa và vững chắc trong hành trình phát triển của mình.

Để chỉ đạo và cụ thể hóa các Nghị quyết, Chỉ thị, Văn bản của Trung ương và Đảng Khối Doanh nghiệp Trung ương về thực hiện xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Đảng, cơ quan lãnh đạo điều hành của Tập đoàn, đã ban hành nhiều văn bản. Kết quả là, đời sống văn hóa tinh thần của cán bộ, đảng viên và người lao động trong toàn Tập đoàn ngày càng được cải thiện, phong phú hơn; công tác bảo tồn, tôn tạo các giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể ngày càng được quan tâm gìn giữ và phát huy trong toàn Tập đoàn.

Tuy nhiên, trên thực tế, quá trình triển khai văn hóa doanh nghiệp của TKV vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định, bao gồm: công tác lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng và triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp; văn hóa công sở ở một số ít đơn vị vẫn chưa được quan tâm đúng mức; việc thực hiện văn hóa công nghiệp đôi khi, đôi nơi thực hiện chưa được đồng bộ; công tác tuyên truyền, giáo dục lịch sử truyền thống và phát huy các giá trị văn hóa đôi khi còn thiếu kịp thời; vẫn còn một bộ phận nhỏ cán bộ, đảng viên, người lao động chưa gương mẫu, chấp hành các quy chế, quy định nội bộ, tiêu chuẩn đạo đức, quy tắc ứng xử, giao tiếp...

Đảng Tập đoàn mới đây đã ban hành Nghị quyết số 76-NQ/ĐU, ngày 9/12023 về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 để lãnh đạo toàn diện và triển khai thực hiện sâu rộng trong toàn Tập đoàn. Nhằm tiếp tục triển khai thực hiện mạnh mẽ và hiệu quả việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Theo đó, quan điểm lãnh chỉ đạo được Đảng Tập đoàn xác định rõ là: Phát triển hài giữa kinh tế và văn hóa; xây dựng văn hóa trong Đảng, cơ quan và hệ thống chính trị để tạo động lực, niềm tin và lan tỏa mạnh mẽ trong đảng viên, cán bộ và người lao động.

Người lao động TKV là vốn quý nhất của Tập đoàn.

Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam có nhiều cơ hội để phát triển trong thời kỳ mới hiện nay, trước bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Tuy nhiên, những nguy cơ, thách thức vẫn hiện diện như: điều kiện khai thác ngày càng đi xa, xuống sâu; việc tuyển dụng nguồn nhân lực, nhất là lực lượng thợ lò gặp nhiều khó khăn; yêu cầu về đầu tư công nghệ vào sản xuất nhằm tăng năng suất, đảm bảo an toàn lao động, môi trường ngày càng cao...

Do đó, việc phát triển và duy trì truyền thống văn hóa thợ mỏ trong thời kỳ mới có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và ngày càng trở nên cấp thiết trong thời gian hiện nay. Nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 76-NQ/ĐU, ngày 9/12023 về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 nói riêng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III, nhiệm kỳ 2020–2025 nói chung, Đảng TKV tập trung lãnh đạo trong toàn Tập đoàn tăng cường triển khai thực hiện một số nhiệm vụ và giải pháp quan trọng như sau:

Các nội dung xây dựng, bảo tồn, gìn giữ và phát huy giá trị văn hóa truyền thống cốt lõi với di sản tinh thần vô giá "Kỷ luật và Đồng tâm", tinh thần "Tương thân, tương ái bảo tồn, duy trì và phát huy các di tích lịch sử cách mạng, công trình văn hóa, thể thao, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao phong trào của người lao động; xây dựng điển hình tiên tiến, mô tả "Người thợ mỏ - Người chiến sĩ" của TKV.

"Ngôi nhà lớn hạnh phúc" là mục tiêu chính của TKV trong những năm qua. đưa các giá trị văn hóa truyền thống vào nhiều ứng dụng khác nhau. tăng cường sử dụng và phát huy hiệu quả tuyên truyền trên các trang mạng xã hội (trang Fanpage "Người thợ", "Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam", "Vàng đen Tổ quốc"," Trang thông tin điện tử tổng hợp của Tập đoàn vinacomin.vn"). Ngoài ra, ngày càng củng cố sự lãnh đạo của Ban Chỉ đạo 35 Đảng đối với việc xây dựng, bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa thông thường của TKV.

Thành công

Khi vua Minh Mạng có "Dụ" cho phép Tổng đốc Hải Yên Tôn Thất Bật chính thức thành lập khai thác than ở vùng núi Yên Lãng, Đông Triều (Quảng Ninh), điều này đánh dấu sự khởi đầu lịch sử lâu đời của ngành khai thác than ở Việt Nam cách đây 183 năm. Và cuộc tổng bãi công vang dội của hơn 3 vạn thợ mỏ vào ngày 12 tháng 11 năm 1936, với khẩu hiệu "Kỷ luật và Đồng tâm - chúng ta nhất định thắng chính là mốc son chói lọi trong lịch sử hình thành, phát triển của công nhân vùng mỏ, ngành Than nói riêng và của công nhân Việt Nam nói chung, từ đó đã hình thành nên VĂN HOÁ THỢ MỎ với giá trị cốt lõi là "KỶ LUẬT VÀ ĐỒNG TÂM."

Người thợ mỏ TKV luôn giữ vững và phát huy giá trị tinh thần "Kỷ luật - Đồng tâm".

Kể từ khi thành lập Tổng công ty Than Việt Nam, nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Tập đoàn luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Đảng và Nhà nước giao; là doanh nghiệp nòng cốt chịu trách nhiệm sản xuất, cung ứng than cho nền kinh tế, một trong ba trụ cột quan trọng của an ninh năng lượng quốc gia. Mọi khía cạnh của hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đều bị ảnh hưởng mạnh mẽ và toàn diện bởi truyền thống văn hóa thợ mỏ.

Trong đó, góp phần cải thiện hiệu quả, hiệu quả công tác lãnh đạo và quản lý điều hành; thiết lập giá trị cốt lõi trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp TKV nói chung; và tạo ra nguồn "sức mạnh nội sinh" to lớn giúp TKV vượt qua mọi khó khăn với những bước tiến xa và vững chắc trong hành trình phát triển của mình.

Để chỉ đạo và cụ thể hóa các Nghị quyết, Chỉ thị, Văn bản của Trung ương và Đảng Khối Doanh nghiệp Trung ương về thực hiện xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Đảng, cơ quan lãnh đạo điều hành của Tập đoàn, đã ban hành nhiều văn bản. Kết quả là, đời sống văn hóa tinh thần của cán bộ, đảng viên và người lao động trong toàn Tập đoàn ngày càng được cải thiện, phong phú hơn; công tác bảo tồn, tôn tạo các giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể ngày càng được quan tâm gìn giữ và phát huy trong toàn Tập đoàn.

Tuy nhiên, trên thực tế, quá trình triển khai văn hóa doanh nghiệp của TKV vẫn còn một số tồn tại, hạn chế nhất định, bao gồm: công tác lãnh đạo, lập kế hoạch, xây dựng và triển khai thực hiện văn hóa doanh nghiệp; văn hóa công sở ở một số ít đơn vị vẫn chưa được quan tâm đúng mức; việc thực hiện văn hóa công nghiệp đôi khi, đôi nơi thực hiện chưa được đồng bộ; công tác tuyên truyền, giáo dục lịch sử truyền thống và phát huy các giá trị văn hóa đôi khi còn thiếu kịp thời; vẫn còn một bộ phận nhỏ cán bộ, đảng viên, người lao động chưa gương mẫu, chấp hành các quy chế, quy định nội bộ, tiêu chuẩn đạo đức, quy tắc ứng xử, giao tiếp...

Đảng Tập đoàn mới đây đã ban hành Nghị quyết số 76-NQ/ĐU, ngày 9/12023 về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 để lãnh đạo toàn diện và triển khai thực hiện sâu rộng trong toàn Tập đoàn. Nhằm tiếp tục triển khai thực hiện mạnh mẽ và hiệu quả việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Theo đó, quan điểm lãnh chỉ đạo được Đảng Tập đoàn xác định rõ là: Phát triển hài giữa kinh tế và văn hóa; xây dựng văn hóa trong Đảng, cơ quan và hệ thống chính trị để tạo động lực, niềm tin và lan tỏa mạnh mẽ trong đảng viên, cán bộ và người lao động.

Người lao động TKV là vốn quý nhất của Tập đoàn.

Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam có nhiều cơ hội để phát triển trong thời kỳ mới hiện nay, trước bối cảnh toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Tuy nhiên, những nguy cơ, thách thức vẫn hiện diện như: điều kiện khai thác ngày càng đi xa, xuống sâu; việc tuyển dụng nguồn nhân lực, nhất là lực lượng thợ lò gặp nhiều khó khăn; yêu cầu về đầu tư công nghệ vào sản xuất nhằm tăng năng suất, đảm bảo an toàn lao động, môi trường ngày càng cao...

Do đó, việc phát triển và duy trì truyền thống văn hóa thợ mỏ trong thời kỳ mới có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và ngày càng trở nên cấp thiết trong thời gian hiện nay. Nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 76-NQ/ĐU, ngày 9/12023 về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa truyền thống trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 nói riêng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III, nhiệm kỳ 2020–2025 nói chung, Đảng TKV tập trung lãnh đạo trong toàn Tập đoàn tăng cường triển khai thực hiện một số nhiệm vụ và giải pháp quan trọng như sau:

Các nội dung xây dựng, bảo tồn, gìn giữ và phát huy giá trị văn hóa truyền thống cốt lõi với di sản tinh thần vô giá "Kỷ luật và Đồng tâm", tinh thần "Tương thân, tương ái bảo tồn, duy trì và phát huy các di tích lịch sử cách mạng, công trình văn hóa, thể thao, hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao phong trào của người lao động; xây dựng điển hình tiên tiến, mô tả "Người thợ mỏ - Người chiến sĩ" của TKV.

"Ngôi nhà lớn hạnh phúc" là mục tiêu chính của TKV trong những năm qua. đưa các giá trị văn hóa truyền thống vào nhiều ứng dụng khác nhau. tăng cường sử dụng và phát huy hiệu quả tuyên truyền trên các trang mạng xã hội (trang Fanpage "Người thợ", "Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam", "Vàng đen Tổ quốc"," Trang thông tin điện tử tổng hợp của Tập đoàn vinacomin.vn"). Ngoài ra, ngày càng củng cố sự lãnh đạo của Ban Chỉ đạo 35 Đảng đối với việc xây dựng, bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa thông thường của TKV.

Thành công

Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống