Gen Z là thế hệ gồm những người sinh từ cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2010. Lực lượng mới nhất trong thị trường lao động hiện nay - Nhóm này dự kiến sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam vào năm 2025.
Gen Z có nhiều đặc điểm độc đáo mà chúng ta nghĩ "không thể", nhưng với họ thì "có thể". Gen Z có các quan niệm và tư duy mới về công việc, hoặc đơn giản là cách họ tham gia thị trường lao động, như vấn đề " nhảy việc chẳng hạn. Với thế hệ trước, việc tìm được một công việc phù hợp, sau đó cống hiến và gắn bó với nó trong suốt sự nghiệp là lựa chọn được ưu tiên hàng đầu, nhưng Gen Z không mong đợi sự ổn định như vậy.
Phần lớn Gen Z tìm kiếm một công việc mang lại cho họ cảm giác rằng họ là người có giá trị. "Giá trị" được thể hiện ở đây bằng mức lương và chức danh, khả năng phát triển bản thân và đóng góp cho cộng đồng. Chỉ riêng cái gọi là "lộ trình ổn định" sẽ không đủ sức níu chân Gen Z nếu đối chiếu với những yếu tố này.
Tuy nhiên, điều gì cũng có hai mặt của nó và vấn đề "nhảy việc" của Gen Z cũng không phải ngoại lệ. Với tư duy như vậy, Gen Z đã từng khiến nhiều doanh nghiệp "đau đầu" vì không biết làm cách nào để giữ chân nguồn lao động tiềm năng này.
Vấn đề "nhảy việc" của Gen Z
Chủ tịch FPT Telecom - Hoàng Nam Tiến, mới đây đã có những chia sẻ chân thành về việc đi làm của Gen Z tại chuỗi sự kiện của show truyền hình thực tế Whose Chance - Cơ Hội Cho Ai.
Sếp Tiến bắt đầu bằng việc kể câu chuyện của chính mình: "Tôi làm việc tại FPT cho đến nay đã là năm thứ 30 và từ ngày ra trường chỉ làm việc tại FPT. Tuy nhiên, tôi đã làm việc theo sáu hướng kinh doanh khác nhau. Cứ sau một năm làm việc ở FPT, tôi lại xin anh Trương Gia Bình, Chủ tịch tập đoàn, cho tôi đổi việc và anh Bình cũng rất chiều tôi bởi vì tôi sẽ nghỉ nếu không được đổi việc.
Theo câu chuyện của chính mình, sếp Tiến nhấn mạnh: "Các bạn Gen Z bây giờ thực sự nên đổi chỗ làm việc sau độ hai đến ba năm làm việc. Nếu bạn cảm thấy mệt mỏi hoặc thất vọng, bạn cũng nên suy nghĩ một cách nghiêm túc về việc chuyển nghề của mình sau một số năm. Điều này phải được hỗ trợ và không có gì đặc biệt cả.
Ngay cả Chủ tịch FPT Telecom cũng thường xuyên nhảy việc, hoặc làm những việc hoàn toàn không liên quan gì đến nhau. Sếp Tiến hiện đang làm việc trong lĩnh vực viễn thông, còn trong quá khứ ông đã từng có khoảng thời gian nghiên cứu về phần mềm, bất động sản, phân phối, kinh doanh.
Có sáu lĩnh vực hoạt động hoàn toàn khác nhau trong tập đoàn FPT và tất cả đều có điểm chung duy nhất là về công nghệ. Do đó, làm việc tại đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời để có thể "nhảy việc" ngay lập tức trong tập đoàn.
Trái ngược với quan điểm của sếp Tiến, ông Dương Long Thành, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Thắng Lợi Group, cho rằng Gen Z có nhiều lợi ích trong thời kỳ công nghệ hiện nay. Tuy nhiên, sếp Long khuyên các bạn Gen Z nên kiên trì với mục tiêu của mình hơn là "nhảy việc" quá nhanh. Ngay cả khi bạn thay đổi công việc hoặc nhảy việc, bạn phải bám sát mục tiêu của mình.
Những điều cần cân nhắc trước khi "nhảy việc"
Để đảm bảo rằng quyết định của bạn là chính xác và khôn ngoan, hãy cùng cân nhắc các yếu tố sau đây trước khi bắt đầu một ngày làm việc!
Vì đâu bản thân lại cảm thấy chán nản với công việc hiện tại?
Trước khi đưa ra quyết định thay đổi công việc, đây là điều đầu tiên bạn phải trả lời. "Tại sao bạn chán nản" - vì công việc hiện tại không có tương lai, thường xuyên gặp stress, sếp khó tính, mức lương không tương xứng với năng lực, v.v. Đây là điều bạn cần xem xét kỹ lưỡng để đưa ra những lựa chọn tốt nhất cho bản thân.
Điều tiếp theo bạn muốn "chinh phục" sẽ là gì?
Bạn nên tái thiết lại những điều bạn muốn làm ở hiện tại sau khi trả lời câu hỏi đầu tiên. Xác định rõ những lợi ích và hạn chế của công việc hiện tại, những điều bạn muốn làm khi rời xa nó, những điều bạn sẽ được và mất khi quyết định "dứt áo ra đi" để tìm một công việc mới. Không có công ty nào là hoàn hảo 100%, vì vậy hãy nhớ rằng mọi công ty đều có những vấn đề của nó trước khi đưa ra lựa chọn.
Đánh đổi, bạn có dám?
Bạn có dám thay đổi tất cả những thứ bạn đang có hiện tại để bắt đầu lại từ đầu, bắt đầu từ những lộ trình phát triển đầu tiên, để bạn phải đối mặt với môi trường mới với thách thức? Công việc mới có thể dễ thăng tiến hơn, mức lương cao hơn nhưng đòi hỏi phải có trách nhiệm và có thể gặp phải nhiều rủi ro khác.
Trước khi rời bỏ "phương án A", có "phương án B"
Trước khi nghỉ việc ở vị trí hiện tại, hãy đảm bảo tìm được một công việc mới. Có nhiều người nôn nóng nghỉ việc ngay khi họ chưa chuẩn bị sẵn sàng về mặt tài chính cho bản thân và gia đình, điều này có thể dẫn đến trầm cảm và tình trạng kém nghiêm trọng hơn trước khi nghỉ việc. Để tránh rủi ro không đáng có, trước khi bắt đầu một công việc mới, hãy tìm một công việc mới thực sự "ưng bụng"!
Giữ các mối quan hệ ở công ty cũ thật tốt
Đừng chê bai công ty cũ hoặc "oang oang" lên cho tất cả đồng nghiệp của bạn, mặc dù bạn có ý định nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, giữ mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp có thể giúp bạn có những lợi thế hơn. Tuy nhiên, nếu bạn không phù hợp với công việc mới, bạn vẫn có thể có một đường lui về công ty cũ.
Tổng hợp
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: soha.vn
Tham gia bình luận