Công ty có thể hiểu được nhân viên của mình thông qua phỏng vấn. Vì HR chịu trách nhiệm tìm kiếm nhân tài nên công ty phải nghĩ ra nhiều chiến lược để vừa đánh giá năng lực chuyên môn vừa kiểm tra cả tư duy của họ.ứng viên. Để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công việc, một trong hai điều kiện này là điều cần thiết.
Hiện nay, phỏng vấn theo nhóm, thường bao gồm 3-5 người cùng phỏng vấn, có thể kéo dài thời gian cho cả hai bên tuyển dụng - ứng viên - và giúp chúng ta hiểu được sự khác biệt giữa những người cùng nộp đơn. Ngoài ra, các câu hỏi phỏng vấn khác nhau có cùng một câu trả lời được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội để mọi người học hỏi và học hỏi kinh nghiệm.
Một ứng viên gần đây đã chia sẻ kinh nghiệm tìm kiếm việc làm của mình. Cô ấy và ba ứng viên khác đã cùng tham gia buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn đã hỏi 4 ứng viên một câu hỏi cuối cùng, 'Có 23 ngọn nến, 15 ngọn nến đã bị thổi tắt, vậy còn lại bao nhiêu' vì kinh nghiệm và kỹ năng của 4 người đều tương đồng nhau.
Hai ứng viên ngay lập tức bật cười khi HR kết thúc câu nói. Họ có thể đang tự hỏi phép cộng trừ đơn giản như vậy có thể do trình độ chuyên môn của người đối diện quá thấp. Ứng viên kể lại câu chuyện này cũng cảm thấy không có gì "lắt léo" trong câu hỏi nên đáp lại: “Theo tôi là còn 8 ngọn nến”.
'Anh không lấy mấy bài toán trí tuệ của học sinh tiểu học để kiểm tra chúng em, anh còn câu hỏi nào khác không', hai ứng viên còn lại cho rằng còn 8 ngọn nến và câu trả lời có chút khó chịu.
Chỉ còn lại một cô gái còn lại sinh năm 1998 suy nghĩ một lúc, bình tĩnh đưa ra câu trả lời: 'Vẫn còn 23 ngọn nến, vì HR hỏi còn bao nhiêu ngọn nến chứ không phải còn bao nhiêu ngọn nến đang cháy. Vốn dĩ hai vế thông tin không liên quan đến nhau.
Trong sự ngỡ ngàng của ba ứng viên còn lại, người HR sau khi nghe câu trả lời đã ngay lập tức đồng ý nhận cô gái 9x. Mặc dù câu hỏi rất đơn giản, nhưng nó đã kiểm tra được sự cẩn thận của các ứng viên và khả năng tập trung đến cuối cùng của họ. Một số người chọn đi vào lối mòn mà họ đã biết trước đó thay vì tìm kiếm các chiến lược thay thế hiệu quả hơn, theo người HR, vì nhiều vấn đề trong công việc thoáng qua ai cũng nghĩ rất đơn giản.
Tương tự như ba ứng viên bị loại, họ cho rằng câu hỏi quá đơn giản; chỉ chú ý đến phép toán ít động não mà không chú ý đến các yếu tố khác là chìa thành công. Họ cũng thể hiện sự nhanh chóng trong hành động khi quyết định nhanh chóng trong vòng vài giây. Cô gái là sự lựa chọn phù hợp nhất với công ty vì HR luôn ưu tiên tìm kiếm ứng viên có suy nghĩ thận trọng và suy xét kỹ càng trong công việc.
Vị HR này cũng đưa ra lời khuyên cho các ứng viên để thành công trong việc tìm kiếm việc làm khi gặp phải những truy vấn "lắt léo" tương tự. Điều quan trọng là phải cẩn thận và chú ý kỹ lưỡng từng câu hỏi được đưa ra trong cuộc phỏng vấn. Vì buổi phỏng vấn có thể là cơ hội duy nhất và cuối cùng để bạn ứng tuyển vào lĩnh vực này, nên sự thận trọng trong hành động và suy nghĩ của bạn thể hiện rằng bạn đang tận dụng tối đa tiềm năng của mình.
Bỏ suy nghĩ rằng mọi thứ đều có thể được coi là hiển nhiên là bước thứ hai. Các ứng viên đưa ra câu trả lời sai vì họ bị đánh lừa bởi kinh nghiệm trong quá khứ của mình, điều này khiến cuộc phỏng vấn trở nên "sập bẫy" đối với người phỏng vấn. Tận dụng kinh nghiệm của chính bạn để tìm ra giải pháp mới mẻ, độc đáo giúp bạn khác biệt so với các đối thủ bên cạnh việc học hỏi từ họ.
'Suy nghĩ hai lần trước khi nói' là lời khuyên cuối cùng. Mỗi câu hỏi phỏng vấn chỉ nhằm mục đích kiểm tra một khía cạnh hoặc khả năng nào đó của ứng viên và hầu như không bao gồm các câu hỏi vô nghĩa. Cho dù hoàn cảnh của bạn đơn giản đến đâu, bạn vẫn nên bình tĩnh xem xét các ứng viên và người phỏng vấn trước khi đưa ra câu trả lời. Vì tốc độ không được đánh giá cao bằng hiệu quả, đừng quá lo lắng khi mọi người xung quanh hoàn thành còn bạn thì chưa vì điều đó sẽ không có gì đáng kể.
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: soha.vn
Tham gia bình luận