Doanh nghiệp CNTT đi đầu trong bổ sung, cải thiện các gói phúc lợi cho nhân viên năm 2019

Chuyên gia của website tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks nhận định, chính sách phúc lợi tốt kèm các gói thưởng Tết hợp lý là công cụ hữu hiệu để giữ chân nhân tài và thu hút ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp (Ảnh minh họa. Nguồn: Internet)

Phúc lợi là yếu tố hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển

“Báo cáo về phúc lợi nhân viên và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam” vừa được trang web tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks thuộc tập đoàn Navigos Group công bố. Báo cáo được thực hiện dựa trên ý kiến phản hồi của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc tham gia khảo sát của VietnamWorks.

Báo cáo này nhằm phản ánh nhu cầu của nhân viên/người tìm việc về phúc lợi và thưởng Tết để các nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự có thể tham khảo và lên kế hoạch phát triển các chính sách của công ty mình cho năm mới 2019.

Thông qua kết quả khảo sát, phía nhà tuyển dụng và người tìm việc đều đồng nhất trong quan điểm về quyết định ứng tuyển vào một công việc của ứng viên. Theo đó, Top 5 các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển lần lượt là: Phúc lợi; Cơ hội thăng tiến trong công việc; Tính chất công việc; Thưởng; Văn hóa và con người của công ty.

Cụ thể, phía ứng viên thể hiện sự quan tâm đến “Phúc lợi” khi có đến 86% cho biết họ thường xuyên tìm kiếm thông tin về phúc lợi khi tìm việc. Thấu hiểu được mối quan tâm này của các ứng viên, 84% nhà tuyển dụng cũng cho biết họ thể hiện đầy đủ những thông tin về phúc lợi khi đăng tuyển công việc.

Khảo sát của VietnamWorks cũng cho thấy, Top 3 những gói phúc lợi mà doanh nghiệp tại Việt Nam đang áp dụng nhiều nhất hiện nay là “Bảo hiểm xã hội”; “Nghỉ phép năm” và “Du lịch cùng công ty”. Trong khi đó, Top 3 phúc lợi mà người tìm việc mong muốn nhận được nhất lần lượt là: “Kiểm tra sức khỏe định kỳ”; “Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc” và “Các chương trình đào tạo”. Top 3 các gói phúc lợi người tìm việc mong đợi lần lượt chỉ nằm ở vị trí ưu tiên thứ 6,5,7 theo quan điểm cuả nhà tuyển dụng.

5 loại phúc lợi được áp dụng nhiều nhất tại doanh nghiệp lĩnh vực CNTT, theo khảo sát mới nhất của VietnamWorks.

5 loại phúc lợi được ứng viên ngành IT-Phần mềm mong chờ nhất khi tìm việc, theo khảo sát mới công bố của VietnamWorks.

Đáng chú ý, với các doanh nghiệp ở lĩnh vực CNTT, theo khảo sát, “Du lịch cùng công ty” và “Bảo hiểm xã hội” là 2 loại phúc lợi cùng có đến 93% doanh nghiệp áp dụng; 3/5 loại phúc lợi được áp dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực CNTT lần lượt là “Nghỉ phép năm”, với 90% công ty áp dụng; “Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc” và “Bảo hiểm sức khỏe” có chung tỷ lệ doanh nghiệp áp dụng là 82%.

Năm loại phúc lợi được các ứng viên trong ngành IT-Phần mềm mong chờ nhất khi tìm việc lần lượt là: Kiểm tra sức khỏe định kỳ (92%); Du lịch cùng công ty (90%); Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn (88%); Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc (85%), Nghỉ phép năm (85%).

Top 5 lĩnh vực có doanh nghiệp đi đầu trong bổ sung, cải thiện các gói phúc lợi năm 2019

Khi được hỏi về việc “nếu công ty không đáp ứng về nhu cầu phúc lợi trong tương lai”, có đến 89% người tìm việc lựa chọn sẽ phản ứng lại trong tình huống này, trong đó 66% lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty cải thiện chất lượng các gói phúc lợi; 23% sẽ quyết định nghỉ việc và tìm việc nơi khác có phúc lợi tốt hơn; chỉ 9% sẽ lựa chọn sẽ không có phản ứng.

Với câu hỏi nhân viên nào sẵn sàng nghỉ việc nhiều nhất khi không được đáp ứng đủ nhu cầu về phúc lợi, khá bất ngờ khi khảo sát của VietnamWorks chỉ ra rằng, các nhân viên IT-Phần mềm dẫn đầu Top 10 lĩnh vực có nhân viên sẵn sàng nghỉ việc nhiều nhất khi không được đáp ứng đủ nhu cầu về phúc lợi, với 35% nhân viên cho biết sẽ nghỉ việc; cao hơn tỷ lệ của các ngành nghề khác như: Dịch vụ khách hàng (28%); Hành chính/Thư ký (26%); Xây dựng (25%); Cơ khí (24%); Marketing (24%); Nhân sự (20%); Bán hàng (19%); Kế toán (19%); Sản xuất (17%).

Về đánh giá mức độ hài lòng đối với các gói phúc lợi nhận được, hiện tại có 79% nhân viên đang hài lòng ở các mức độ khác nhau, số 20% còn lại vẫn chưa hài lòng với phúc lợi đang nhân được.

Đề cập đến kế hoạch phúc lợi năm 2019 của các doanh nghiệp, khảo sát của VietnamWorks cho thấy, có 56% doanh nghiệp cho biết trong năm 2019 họ sẽ bổ sung các gói phúc lợi mới hoặc cải thiện chất lượng các gói phúc lợi hiện tại; 41% quyết định sẽ vẫn giữ nguyên các gói phúc lợi hiện tại; và chỉ 3% doanh nghiệp cho biết họ phải cắt giảm một số gói phúc lợi hiện tại.

Báo cáo mới của VietnamWorks cũng cho hay, Top 5 lĩnh vực có các doanh nghiệp đi đầu trong việc bổ sung, cải thiện các gói phúc lợi trong năm 2019 gồm: Sản xuất; CNTT; Dịch vụ (nhân sự, kế toán, nghiên cứu thị trường, truyền thông/ quảng cáo…); Xây dựng; Hàng tiêu dùng (điện gia dụng, thời trang…). Trong đó, các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực CNTT đứng thứ 2 trong việc đưa ra những kế hoạch phát triển, cải thiện các gói phúc lợi mới cho nhân viên trong năm tới.