Làn sóng sa thải nhân sự công nghệ đang gia tăng

Các ông lơn công nghệ như Alphabet (công ty mẹ của Google), Microsoft, Amazon và IBM chỉ riêng trong tháng Giêng đã sa thải 44 nghìn người.

Khi xảy ra đại dịch COVID-19, các số liệu thống kê cho thấy rằng tháng 1/2023 là tháng có số lượng nhân sự sa thải nhiêu nhất kêt nhất từ trước đến nay.

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực công nghệ

Bùng nổ chi tiêu trực tuyến và làm việc từ xa, bắt đầu trong thời kỳ phong tỏa do đại dịch COVID-19 năm 2020 gây ra vào năm 2020, đã có tác động tích cực đến các doanh nghiệp công nghệ quan trọng.

Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp trong số này đã báo cáo tốc độ tăng trưởng đáng thất vọng trong năm 2023, khiến giá cổ phiếu sụt giảm khi người tiêu dùng quay trở lại cuộc sống bình thường. Theo lãnh đạo của các doanh nghiệp công nghiệp, họ đã mở rộng quá nhanh và đang phải tìm cách cắt giảm chi phí trong bối cảnh rủi ro kinh tế.

Ít hơn 60 nghìn việc làm đã được tạo ra chỉ trong vài tuần đầu tiên của năm 2023, ít nhất là đối với 175 công ty công nghệ.

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực công nghệ gia tăng - Ảnh 1.

Làn sóng sa thải đang phủ bóng lên lĩnh vực công nghệ (Ảnh: Marketwatch)

Vào tuần trước, Yahoo đã đưa ra thông báo cắt giảm 20% lực lượng lao động từ nay đến cuối năm, trong đó quyết định nghỉ việc được thực hiện với 1.000 người sẽ được áp dụng ngay lập tức.

Zoom, công ty tiên phong trong lĩnh vực hội đàm video và rất được ưa chuộng trong thời kỳ đại dịch bùng phát, vừa ra thông báosa thải15% lực lượng lao động của công ty, hoặc 1.300 người, là tổng cộng.

Theo CEO của Zoom, trong hai năm đại dịch, công ty đã mở rộng quy mô gấp ba lần. Để công ty có thể thích nghi với tình hình kinh tế nhiều bất định hiện nay, việc sa thải nhân viên là một lựa chọn cần thiết phải được đưa ra.

Một trong những cái tên thông báo việc cắt giảm nhân sự đấu năm 2023 này, SAP, là hoạt động tái cấu trúc có mục tiêu. SAP là công ty phần mềm lớn nhất châu Âu.

IBM, Alphabet, Microsoft, Amazon và Spotify chỉ là một số tập đoàn lớn có trụ sở tại Hoa Kỳ đã đưa ra các thông báo sa thải hàng nghìn người.

Trên thực tế, đây chỉ là một phần của xu hướng sa thải đáng lo ngại đã gia tăng vào năm 2022. Hơn nữa, không chỉ những gã khổng lồ công nghệ đang sa thải nhân viên. Các doanh nghiệp công nghệ nhỏ hơn, những doanh nghiệp bị cuốn vào xu thế sa thải quá mức do đại dịch gây ra, cũng đang phải gánh chịu hậu quả.

Cú sốc với nhiêu người là kết quả của việc sa thải bất ngờ và sa thải số lượng lớn. Tuy nhiên, đánh giá chuyên gia của một số không cho rằng làn sóng sa thải này là điêu quá bất ngờ.

Môi trường sa thải và công nghệ công nghệ giải thích làn sóng sa thải[]

Ông Alex Zukin của Công ty nghiên cư Wolfe, Hoa Kỳ, Giám đốc điều hành, cho biết:'Tôi tin rằng chuyện này phần lớn đã được dự đoán trước.' Tôi tin rằng nhiều doanh nghiệp đang giảm chi phí lao động để đáp ứng nhu cầu từ nền kinh tế vĩ mô trong thời kỳ có nhiều thách thức hơn so với hai năm trước. Nhiều doanh nghiệp khác nhận thấy đây là cơ hội để nỗ lực nhiều hơn và điều chỉnh cấu trúc chi phí của công ty để phù hợp hơn với doanh thu..

Ông Joseph Bonner từ Công ty nghiên cứu Argus, Hoa Kỳ, cho biết: 'Việc tuyển dụng quá mức trong đại dịch là một lý do. Các doanh nghiệp công nghệ lớn cũng đang đối mặt với nến kinh tế vĩ mô không chắc chăn vì nhiều yếu tố khác nhau. Họ phải hành động để giảm chi phí vì điêu chỉnh phù hợp với một giai đoạn dự kiến khó khăn trong vài quý tơi đây.

Ông Aaron Terrazas, nhà điều hành tại Công ty Glassdoor, được biết như sau:'Rất nhiêu công ty công nghệ đang phải giải quyết hệ quả của việc gia tăng lãi suất. Chi phí rủi ro cao hơn cũng là kết quả của việc tăng lãi suất. Ngược lại, công nghệ là một ngành rủi ro, trong khi đó. Họ đặt cược vào tương lai, vào những sáng kiến mới và hy vọng rằng nỗ lực đó sẽ mang lại lợi nhuận vào thời điểm. Tuy nhiên, chi phí chớt đợi đã gia tăng rất nhiêu trong năm qua và họ cần đánh giá lại các khoản đầu tư và chi phí lao động..

Ông Alex Zukin của Công ty nghiên cư Wolfe, Hoa Kỳ, Giám đốc điều hành, cho biết:Đối với Microsoft và các doanh nghiệp phần mềm công nghê khác, chúng tôi rất lạc quan về dài hạn. Có thể thấy họ đang phát triển OpenAI và ChatGPT như thế nào. Bây giờ, chúng tôi cho rằng buổi bình minh của một thơ đại mới vĩ đại là tốt nhất có thể. Có thể thấy rằng các công ty công nghê giảm từ mực rất cao thời COVID-19 xuống mức bình thường trước COVID-19 nhưng khi đã ổn định lại, tương lai sẽ tươi sáng..

Những cơ hội mới

Đôi rất nhiêu lao động, việc sa thải bất ngờ không chỉ là mất việc làm mà còn kéo theo nhiêu vấn đề khác, nhất là với rất là lao động người nước ngoài.

Lao động nước ngoài đang tìm kiếm việc làm mới trong thời gian ngắn tại Hoa Kỳ phải chịu áp lực tìm kiếm việc làm mới trong thời gian ngắn nếu họ muốn giữ được thị thực H-1B, giống như tại Hoa Kỳ, nơi kế hoạch sa thải của nhiều công ty có hiệu lực ngay lập tức.

Tuy nhiên, luôn có những cơ hội mới dành cho các nhân sự giỏi trong lĩnh vực công nghệ khi một cánh cửa đóng lại và một cánh cửa khác sẽ mở ra.

Theo các chuyên gia, có rất nhiều cơ hội ở những nơi khác, ABC News cho biết. Các tài năng công nghệ hàng đầu đang được tìm kiếm bởi một số lượng lớn các công ty.

Theo ABC News, Cơ quan quản lý nhân sự Hoa Kỳ đã báo cáo rằng có hàng nghìn vị trí trong lĩnh vực công nghệ ở các cơ quan chính phủ liên bang, bao gồm an ninh mạng, quốc phòng, năng lượng và chăm sóc sức khoẻ. Điều này có nghĩa là một kỹ sư phần mềm có thể làm việc cho Google, Ford hoặc chính phủ, nhưng họ vẫn là một kỹ sư phần mềm. Không có sự lựa chọn nào có sẵn cho bạn; chỉ có kỹ năng tốt mới cho phép bạn lựa chọn nơi làm việc.

Đức, quốc gia có dân số già đi, hiện đang coi làn sóng sa thải này là thời điểm thích hợp để tuyển dụng nhân tài.

Khi một cánh cửa đóng lại, một cánh cửa khác sẽ mở ra.

Channel News Asia báo cáo rằng có rất nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực "phi công nghệ". Theo bài báo, không chỉ những gã khổng lồ công nghệ mới có thể tìm được việc làm trong lĩnh vực công nghệ, mà tất cả các ngành nghề trong nền kinh tế đều ngày càng phụ thuộc vào lĩnh vực này.

Có nhiều cơ hội việc làm hơn trong các lĩnh vực "phi công nghệ" do việc áp dụng nhanh chóng các nền tảng kỹ thuật số và công cụ số. Trong năm nay, các ngân hàng lớn nhất của Singapore sẽ tiếp tục tuyển dụng hàng nghìn nhân viên công nghệ.

Các ngành công nghiệp sản xuất, dịch vụ du lịch, chăm sóc sức khoẻ và nhà hàng đang tìm kiếm các ứng dụng bổ sung về nhân sự công nghệ trong các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như phân tích dữ liệu, điện toán đám mây và thương mại điện tử.

Có thể việc tuyển dụng nhân sự công nghệ sẽ tiếp tục tăng lên trong những thập kỷ tới, ít nhất là ở các công ty công nghệ.

Trang Thời báo Kinh tế dẫn số liệu thống kê gần đây cho thấy gần 80% nhân sự công nghệ bị sa thải đã tìm được việc làm mới chỉ trong ba tháng sau đó, theo cùng một quan điểm chung. Các công ty khác gần đây đã đăng thông tin tuyển dụng về mảng công nghệ, chẳng hạn như hãng xe GM của Mỹ.

Điều đó cho thấy rằng, công nghệ vẫn đang giữ nhiệt và những người lao động trong lĩnh vực này vẫn có thể nhìn thấy nhiều cơ hội trong tương lai khi đã thích nghi với hoàn cảnh mới.