Tiền thưởng thường được xác định bằng các con số khác nhau, chẳng hạn như hiệu suất cá nhân của nhân viên và lợi nhuận của công ty. Các nhân viên tại bộ phận chip của Samsung chắc chắn đang mong đợi nhận được tiền thưởng hàng năm.
Những phát hiện gần đây nhất từInvestor, một công ty được cho là đang tìm cách thưởng lớn hàng năm cho các nhân viên của bộ phận chip. Không có gì ngạc nhiên khi bộ phận chip vẫn là một trong những lĩnh vực mang lại lợi nhuận cho Samsung.
Khuyến khích hiệu suất tổng thể (OPI), như Samsung gọi chương trình thưởng của mình, là. Các giám đốc điều hành và nhân viên của công ty đã được thông báo về kế hoạch chi tiết cho các khoản tiền thưởng năm nay. Mặc dù tình hình kinh tế chung có vẻ khó khăn, nhưng đây rõ ràng là món quà tốt nhất để bắt đầu năm mới.
Cụ thể, nhân viên tại bộ phận chip của Samsung sẽ nhận được 50% tiền lương hàng năm của họ dưới dạng tiền thưởng. Vào cuối tháng này, doanh nghiệp sẽ bắt đầu thanh toán các khoản thưởng.
Do được trả lương từ 47 đến 50% hàng năm, nhân viên Samsung Display cũng sẽ được thưởng đáng kể so với mức lương của họ trong năm ngoái. Nhân viên trong lĩnh vực di động cũng sẽ nhận được tiền thưởng từ 29 đến 33% hàng năm. Những người làm việc trong lĩnh vực giải pháp mạng có thể nhận được tiền thưởng lên tới 22–26% tổng lương của họ.
Tỷ lệ thưởng cho nhân viên bộ phận Visual Display và điện tử tiêu dùng là 18-22% và 5-7%, tương đối thấp.
Ngoài chương trình phần thưởng OPI, Samsung còn cung cấp cho người lao động tới 100% tiền lương hàng tháng của họ trong nửa đầu và nửa cuối năm thông qua chương trình khuyến khích thành tích mục tiêu, còn được gọi là chương trình TAI.
Nếu mảng kinh doanh thiết bị di động của Samsung có thể lấy lại thị phần đã mất vào năm 2023, gã khổng lồ Hàn Quốc có thể thưởng cho các nhân viên của mình nhiều hơn nữa.
Tham khảo Investor, sammobile
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: genk.vn
Tham gia bình luận