Tiền thưởng thường được đưa ra dựa trên các yếu tố khác nhau, bao gồm hiệu suất cá nhân của nhân viên và lợi nhuận của công ty. Các nhân viên tại bộ phận chip của Samsung chắc chắn mong đợi nó hàng năm và hãng đang mang đến cho công nhân tại bộ phận chip của mình một điều gì đó để hào hứng.
Báo cáo gần đây nhất từ Investor, công ty được cho là đang xem xét cung cấp một khoản tiền thưởng hàng năm đáng kể cho nhân viên của bộ phận chip. Không quá ngạc nhiên, một trong những mảng kinh doanh có lãi nhất của Samsung vẫn là bộ phận chip.
Khuyến khích hiệu suất tổng thể (OPI) là tên gọi của chương trình thưởng do Samsung cung cấp. Công ty đã thông báo cho nhân viên và giám đốc điều hành về kế hoạch giải thưởng năm nay. Bất chấp tình hình kinh tế chung đang có dấu hiệu khó khăn, đây rõ ràng là món quà tốt nhất để bắt đầu năm mới.
Cụ thể, nhân viên tại bộ phận chip của Samsung sẽ nhận được tối đa 50% tiền lương hàng năm của họ dưới dạng tiền thưởng. Vào cuối tháng này, doanh nghiệp sẽ bắt đầu thanh toán tiền thưởng.
Do kế hoạch trả lương hàng năm từ 47–50%, nhân viên của Samsung Display cũng sẽ nhận được một khoản tiền thưởng khá lớn so với năm trước. Nhân viên của bộ phận di động cũng sẽ nhận được mức thưởng từ 29–33% tiền lương hàng năm. Những người làm việc trong bộ phận giải pháp mạng sẽ được trả tiền thưởng lên tới 22–26% tổng lương của họ.
Nhân viên bộ phận Visual Display và điện tử tiêu dùng cuối cùng sẽ nhận được tiền thưởng tương đối thấp, với tỷ lệ lần lượt là 18-22% và 5-7%.
Ngoài chương trình phần thưởng OPI, Samsung còn thực hiện chương trình TAI, còn được gọi là chương trình khuyến khích thành tích mục tiêu, cung cấp cho người lao động tới 100% tiền lương hàng tháng của họ trong nửa đầu và nửa cuối năm.
Vào năm 2023, nếu mảng kinh doanh thiết bị di động của Samsung có thể lấy lại thị phần đã mất, gã khổng lồ Hàn Quốc có thể cho phép một phần thưởng thậm chí còn lớn hơn nữa cho các nhân viên của mình.
Tham khảo Investor, sammobile
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: genk.vn
Tham gia bình luận