Một loạt báo cáo từ các cựu nhân viên Google và Salesforce kể lại việc họ bị sa thải gần đây như thế nào khi đang mang thai. Mất việc làm có thể dẫn đến mất khả năng ổn định và thu nhập ngay lập tức đối với những người dễ bị tổn thương nhất.
Miễn là có lý do kinh doanh chính đáng không liên quan đến việc nghỉ phép, thì việc nghỉ phép chăm sóc trẻ em không giúp nhân viên được miễn trừ khỏi việc bị chủ lao động sa thải. Nhiều nhân viên đã tự hỏi liệu họ có bị sa thải chỉ vì họ đang nghỉ phép chăm sóc con hay không.
Chelsey Glasson, cựu nhân viên Google, thừa nhận rằng sự suy thoái công nghệ gần đây có thể gây ra sự phản đối từ những người đối mặt sự phân biệt đối xử khi mang thai.
Chelsey Glasson đã nghe từ các nhân viên Google lo lắng bị sa thải do mang thai trong đợt cắt giảm nhân sự hàng loạt gần đây. Một nhân viên Google bị sa thải vào tháng 1 đã viết trên LinkedIn rằng cô ấy cảm thấy bất an khi Google sa thải "một phụ nữ đang mang thai giai đoạn cuối".
Ngoài ra, các cựu nhân viên Google đã tuyên bố vào tháng 3 rằng công ty không sẵn lòng trả tiền cho thời gian nghỉ thai sản đã được phê duyệt mà họ yêu cầu trước khi bị sa thải, thay vào đó chỉ trả khoản trợ cấp thôi việc tương tự như những người khác.
McKenzie Gregory, một nhân viên Salesforce, cho biết đã bị sa thải vào tháng 4 khi cô đang "rửa bình sữa" trong thời gian nghỉ thai sản. Khi các hãng công nghệ giảm nhân sự, có thể khó lên tiếng trong môi trường hiện tại.
Chelsey Glasson đã có kinh nghiệm tương tự tại Google, nơi cô bắt đầu làm việc với tư cách là nhà quản lý và nghiên cứu người dùng cấp cao trước khi rời đi vào năm 2019, ngay sau khi sinh con. Chelsey Glasson nói rằng cô đã mất cơ hội thăng chức mặc dù cô không bị sa thải.
Chelsey Glasson tuyên bố rằng mặc dù đã được đề nghị đảm nhận vai trò quản lý, nhưng cô chỉ có thể bắt đầu nó sau khi nghỉ sinh. Chelsey Glasson gặp phải các biến chứng trong thời kỳ mang thai. Sau đó, Chelsey Glasson được thông báo rằng không có gì đảm bảo rằng khi cô trở lại làm việc, cô sẽ đảm nhận vị trí quản lý.
Trong cuốn sách sắp ra mắt Black Box: A Discrimination Memoir (Hộp đen: Hồi ký phân biệt đối xử khi mang thai), Chelsey Glasson đang chia sẻ về trải nghiệm của mình.
Chelsey Glasson nói với trang Insider rằng "Tôi hy vọng sẽ có những cuộc thảo luận về việc làm thế nào buộc một công ty lớn như Google phải chịu trách nhiệm và những điều cần thay đổi."
Trả lời Insider, người phát ngôn Google đã nhắc lại những nhận xét trước đó của mình: "Google đã đánh giá gói này để đảm bảo dịch vụ chăm sóc mà chúng tôi đang cung cấp có lợi so với các nhà cung cấp khác, kể cả với nhân viên Google đang nghỉ phép, như chúng tôi đã chia sẻ với những nhân viên bị ảnh hưởng."
Khi mang thai và sinh con, nhiều nhân viên sợ bị phân biệt đối xử.
Theo một nghiên cứu năm 2022 của Bipartisan Policy Center and Morning Consult, gần 1 trong 4 bà mẹ đã cân nhắc nghỉ việc do sợ bị phân biệt đối xử khi mang thai hoặc thiếu sự hỗ trợ hợp lý. Ngoài ra, cứ 5 bà mẹ thì có 1 người cho biết bị phân biệt đối xử trong thời gian mang thai tại nơi làm việc.
Mục tiêu của Chelsey Glasson là hỗ trợ những người khác trải qua những điều tương tự cảm thấy được công nhận và không mất tự tin.
Trước đây, Chelsey Glasson đã viết một bản ghi nhớ nội bộ về hoàn cảnh của cô ấy, dẫn đến sự bối rối trong lĩnh vực công nghệ này. Chelsey Glasson sau đó đã đệ đơn kiện vào năm 2019 với lập luận rằng cô bị trả thù vì mang thai.
Sau khi nghe các nhân viên Google hiện tại nói rằng họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử khi mang thai tại công ty, Chelsey Glasson đã quyết định làm như vậy. Vụ kiện của Chelsey Glasson cuối cùng đã được Google giải quyết, với số tiền bồi thường không được tiết lộ.
"Hộp đen khổng lồ này chứa phần lớn những gì tôi trải qua. Chelsey Glasson nói rằng khi tôi đang điều hướng kinh nghiệm của mình, không có nhiều thông tin dành cho tôi về cách đệ đơn kiện một công ty như Google.
Về vụ kiện của Glasson, Google từ chối bình luận.
Thách thức với nhân viên mang thai
Việc tìm kiếm một công việc có thể mất hàng tháng và các bà mẹ cảm thấy khó khăn khi bắt đầu tìm kiếm việc làm ở giai đoạn sau thai kỳ.
Chelsey Glasson cũng cảnh báo rằng việc tìm luật sư cho một vụ kiện phân biệt đối xử khi mang thai có thể là "nhiệm vụ đầy thách thức" do rủi ro tài chính với các công ty luật nhỏ hơn. Có một số cách để các nhân viên ngành công nghệ có thể nhận được nguồn tài trợ cho những người khởi kiện về phân biệt đối xử trong khi mang thai.
Chelsey Glasson nói rằng các hãng công nghệ "có thể dễ dàng chi hàng trăm nghìn đô la cho một vụ kiện mà không cần chớp mắt." Theo cô, "Google biết họ có ưu thế."
Những năm gần đây đã chứng minh sự phân biệt đối xử trong các hãng công nghệ lớn bằng hàng loạt những người tố giác khác. Susan Fowler đã viết một bài đăng trên blog vào năm 2017 về hành vi quấy rối tình dục tại Uber, dẫn đến cuộc điều tra bên ngoài và nhiều vụ sa thải. Một phần là do bài đăng trên blog mô tả chi tiết hành vi không đúng mực tràn lan trong công ty, việc từ chức của Travis Kalanick, cựu Giám đốc điều hành Uber.
CEO Sundar Pichai bị chế giễu vì nhận lương cao, và Alphabet sa thải 12.000 người.
Mặc dù là giám đốc điều hành nhận lương cao nhất nước Mỹ, Sundar Pichai đã bày tỏ sự thất vọng khi phải sa thải 12.000 nhân viên. Theo báo cáo cuối tháng 4 của Alphabet (công ty mẹ Google) trong năm 2022, Sundar Pichai nhận khoản thưởng cổ phiếu là 218 triệu USD, nâng tổng thu nhập lên 226 triệu USD. Ngoài ra, tỷ phú 50 tuổi này nhận thêm 2 triệu đô la tiền lương cơ bản và 6 triệu đô la cho hạng mục an ninh cá nhân. Với mức thu nhập này, Sundar Pichai là một trong những giám đốc điều hành được trả lương cao nhất ở Mỹ, theo trang CNBC. Trong năm qua, ngành công nghệ đã phải đối mặt với nhiều khó khăn và nhiều lãnh đạo đã tự nguyện giảm lương. Việc sa thải 12.000 người, hạn chế nhiều phúc lợi cho nhân viên ở lại và thậm chí yêu cầu họ dùng chung bàn làm việc, là một phần của hoạt động kinh doanh của Google. Tuy nhiên, thu nhập của Sundar Pichai đã tăng lên, khiến nhân viên đặt cho ông biệt danh là Chúa tể Farquaad - nhân vật phản diện trong một vở kịch của Mỹ. Tim Cook, Giám đốc điều hành Apple, người đã giảm 40% lương trong năm 2022 mặc dù nhà sản xuất iPhone là một trong những công ty công nghệ hiếm hoi chưa sa thải hàng loạt, cũng được các nhân viên Google nhắc đến. Eric Yuan, Giám đốc điều hành công ty Zoom, đã giảm 98% lương sau khi 1.300 người lao động.
Khi 17% nhân viên của công ty mất việc, Jeff Lawson, Giám đốc điều hành của Twilio, cũng tuyên bố tự nguyện giảm lương. Những lời chỉ trích và chế giễu Sundar Pichai xuất hiện dày đặc trên các diễn đàn thảo luận nội bộ của Google. Ảnh chế Sundar Pichai với Chúa tể Farquaad, cùng một câu thoại kinh điển, là một meme nhận được nhiều lượt thích. Một bức ảnh khác gắn Sundar Pichai với Ruth Porat, Giám đốc tài chính của Google. Người này thông báo rằng công ty sẽ loại bỏ các đãi ngộ cho nhân viên, chẳng hạn như máy tính, lớp học thể dục và một số "nhà bếp siêu nhỏ" nổi tiếng của Google. Theo một người nói trong kênh chat nội bộ, "Chính sách thắt lưng buộc bụng của Ruth được áp dụng cho mọi người, ngoại trừ vị CEO chăm chỉ của chúng ta." Khi Google thông báo sa thải 12.000 nhân viên hồi tháng 1, Sundar Pichai đã than thở: "Tôi vô cùng xin lỗi vì điều đó. Những thay đổi này sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của nhân viên, điều này sẽ đè nặng lên tôi và tôi chịu trách nhiệm hoàn toàn về những quyết định đã đưa chúng ta đến đây. Kế hoạch của Sundar Pichai vấp phải sự phản đối của nhân viên ở các văn phòng New York, California, London và nhiều nơi khác. Nỗi thất vọng của lãnh đạo công ty càng trở nên tồi tệ hơn khi Google công bố kế hoạch mua lại lượng cổ phiếu trị giá 70 tỷ USD. Điều này cho thấy tình hình tài chính của Google chưa đến nỗi kiệt quệ và vẫn có sẵn tiền mặt để trang trải cho hoạt động.
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: 1thegioi.vn
Tham gia bình luận