Đùn đẩy, né tránh, không làm việc
Trong thời gian tới, Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng chống tham nhũng, tiêu cực nhấn mạnh rằng một bộ phận cán bộ, đảng viên, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, phải rà soát, chấn chỉnh và khắc phục ngay những biểu hiện đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ sai không dám làm.
"Đây chính là một biểu hiện của tiêu cực, dẫn đến nhiều hệ lụy xấu, làm chậm sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, vì vậy cần phải tập trung vào việc khắc phục ngay lập tức. Ban chỉ đạo.
Việc một bộ phận cán bộ sợ sai, thận trọng quá mức, không dám làm đang ngày càng trở nên tồi tệ hơn. Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp phản ánh tình trạng này đã làm trầm trọng thêm những khó khăn của doanh nghiệp.
Ông Lê Hoàng Châu, Chủ tịch Hiệp hội Bất động sản TP.HCM (HoREA), đã nhấn mạnh trong nhiều kiến nghị gửi cơ quan chức năng rằng vướng mắc về mặt pháp lý là vướng mắc lớn nhất của doanh nghiệp bất động sản, chiếm 70% khó khăn của các dự án trong quá trình chuẩn bị đầu tư, xây dựng và kinh doanh.
Theo ông Châu, ngoài nguyên nhân do một số quy định pháp luật không đồng bộ, thống nhất, thì cũng có nguyên nhân do tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, sợ rủi ro pháp lý trong một số cán bộ công chức dẫn đến đùn đẩy hồ sơ lòng vòng, không dám đề xuất, không dám quyết định.
Theo Trưởng Ban công tác đại biểu Nguyễn Thị Thanh, cần phải nhanh chóng đưa ra Nghị định về khuyến khích bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.
"Vừa rồi Chính phủ đã ban hành Công điện 280, điều này cũng cần được bổ sung vào báo cáo này về việc thực hiện Công điện 280. Theo Công điện 280, tháng 5 phải báo cáo rõ những chuyển biến, những tiến bộ và những nơi làm không tốt. Công điện 280 nêu rất rõ rằng các trường hợp đùn đẩy, né tránh và thiếu trách nhiệm phải được xử lý. Theo bà Thanh, tôi rất hy vọng trong thời gian tới sẽ xử lý được một số trường hợp đùn kéo, né tránh, thiếu trách nhiệm để giải quyết câu chuyện cầm chừng và sợ trách nghiệm mà hiện nay đang khá phổ biến ở các địa phương, các ngành.
Theo bà Thanh, phải thẳng thắn đi vào những vấn đề thực chất liên quan đến câu chuyện về tình trạng làm việc cầm chừng hiện nay, việc đùn đẩy "đá qua đá lại".
"Chúng tôi đi đến địa phương và phát hiện ra rằng nếu địa phương thấy khó làm quá thì làm văn bản hỏi trung ương, hỏi các bộ, ngành, các bộ, ngành thì trích theo điểm a, điểm b luật quy định như thế này và đề nghị làm theo luật, tình trạng phổ biến là như thế. Người ta không làm được thì người ta hỏi, và người ta lại trả lời theo luật, cứ lặp lại như vậy, hai nữa là ở dưới địa phương bí không làm được thì cũng không suy nghĩ để tìm cách làm, cũng cứ hỏi trung ương. Đây là câu chuyện chúng ta cần phải rất rõ ràng trong việc này, bà Thanh nhấn mạnh.
Bộ trưởng Bộ KH-ĐT Nguyễn Chí Dũng cũng nêu chi tiết cụ thể này, chẳng hạn, Bộ KH-ĐT đã gửi cho TP.HCM 584 văn bản vào năm 2022 và bộ đã trả lời 604. Đáng nói, tất cả các yêu cầu và câu trả lời đều thuộc thẩm quyền của TP.HCM.
"Đó là hiện tượng né tránh, đùn đẩy, đá lên xong lại ngồi chờ, tức là không làm gì. Thành phố.HCM cấp trung bình 1 năm khoảng 70 dự án bất động sản trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021. Tuy nhiên, trong hai năm qua, Thành phố.HCM đã cấp 8 dự án, hầu như "đứng bóng" hoàn toàn và không thực hiện. Theo ông Dũng, đây là vấn đề lớn nhất và các cấp đang sợ hãi, né tránh, đòn đẩy, lẩn tránh đều không hành động.
"Lãn công trá hình"
Tiến sĩ Nguyễn Văn Đáng (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) "định danh" hiện tượng trên là "lãn công trá hình" khi trao đổi với phóng viên Một Thế giới. Một bộ phận cán bộ, công chức tuân thủ nguyên tắc ba không: "không nói; không tham mưu, đề xuất; không triển khai hoặc cầm chừng, vừa làm vừa nghe ngóng." Hệ quả là cả một bộ máy công quyền địa phương có thể rơi vào tình trạng trì trệ, công việc ách tắc.
"Hiện tượng né tránh, đùn đẩy công việc có thể bắt nguồn từ những tính toán lợi ích cá nhân thiển cận, bất cập của chính sách, thể chế, cũng như áp lực từ tâm lý sợ sai. Tất cả đều được thể hiện bằng một câu nói vui, "làm nhiều sai, làm ít sai, không làm thì không sai."
Theo TS Đáng, để giải quyết tình trạng này, trước tiên phải quán triệt và thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các quy định của Đảng và Nhà nước về cán bộ, công chức và viên chức, đồng thời có chính sách khuyến khích cá nhân dám đột phá.
"Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy sáng tạo, có khả năng đột phá. Thủ tướng cũng đã có những chỉ đạo quyết liệt trong công điện mới đây, sẵn sàng xử lý trách nhiệm của cá nhân và tập thể nếu còn có những biểu hiện "lãn công trá hình", ông Đáng nói.
Phạm Thanh Tuấn, chuyên gia pháp lý bất động sản, cũng khẳng định rằng để tìm ra giải pháp, trước tiên phải xác định rõ nguyên nhân.
Ông Tuấn đề nghị rằng nếu một vấn đề tiềm ẩn là do hệ thống pháp luật còn nhiều vướng mắc, chồng chéo, thì phải sửa chữa vấn đề này từ trong luật. Cán bộ, công chức giờ đây cũng yên tâm hơn để làm việc khi luật đã rõ ràng, không còn mâu thuẫn, chồng chéo. Nếu tâm lý sợ sai quá mức của cán bộ công chức là nguyên nhân, thì cần định hướng lại cách thức hoạt động của họ.
"Trách nhiệm của công chức là tận tụy với công việc, nhưng nếu chỉ làm việc để an toàn cho bản thân và hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết mọi khó khăn, thì không ổn. Ngoài ra, ông Tuấn đề xuất các chính sách để khuyến khích cán bộ công chức sáng tạo, dám nghĩ dám làm vì công việc chung.
Cập nhật tin tức công nghệ mới nhất tại fanpage Công nghệ & Cuộc sống
Nguồn tin: 1thegioi.vn
Tham gia bình luận